第四章 旧人心凉新人起

随着时间的推移，定延继任总社长已经过了五个多月，开始能够熟练掌握公司各个部门，也可以将自己的下属们掌握于股掌之间。可是就在这个时间段，发生了一件事，那就是公司内部发生了分歧。以父亲遗留下来的旧臣老臣现在的部长为一派就是保守派，另一派则是在大会上提升为副部长组长的新人就是革新派。事情要从一个月前说起，俞定延总社长在那时接见了分公司派出的代表，对各个分公司有了了解。那么问题是什么呢？就是分公司的总社长总经理不乏有汉武帝唐太宗之辈的。比如日本大阪的总经理细川孝广（平民出身，深谙为官从政交友之道，担任总经理一职14年，业绩优异。几乎垄断整个关西地区的贸易。被誉为“关西的富豪”）又比如美国西雅图的总经理奥德罗.安诺.洛佩兹（家里世代为官，凭借着家族的企业和势力，将美国东部地区的贸易业垄断，也是分公司总经理中最野心勃勃的一位）。
Y集团的分公司一共40家，充满野心拥有雄心壮志的BOSS不下25人。可以说如果俞定延是周天子，那所处的环境完全是战国七雄所在的时代。所以就针对这个问题，俞定延召开了部长会议。导致了现在的局面。
“咚咚咚”，后勤部部长孙娜恩和执行部部长朴初珑敲门而入。“有什么事，两位部长”俞定延不紧不慢的说道。朴初珑急忙开口说：“总社长千万不要被新人的谗言迷惑，他们所说的废除总社长总经理一事，绝对不能实行，这可是老社长定下来规矩，你要好好考虑。”孙娜恩急忙接下去说：“是啊，我们都是经历过大风大浪的人，什么没有见过，总社长把我们提到现在的职位，我们就应该努力回报给您，新人所说的事情，您千万不能答应，否则就要乱天下。”俞定延听后略加思索，说了一句“好的，我会仔细考虑这件事的，毕竟这关系到Y集团，你们先离开吧”二人离开之后，俞定延陷入了深深的苦恼之中，到底应该怎么办，取决于哪派的意见，都势必关系着Y集团的生死。“不改革继续放任分公司做大，那我和东周的天子日本的天皇有什么区别。但是话又说回来，一旦改革如若失败，那北宋清朝都是先例啊”俞定延一个人在纸上写着嘴里轻轻说道。
总秘书长名井南听后说：“总社长，我有些事想和你单独聊聊”。二人遂进入了旁室。名井南一坐下便说：“总社长，我知道以我这种身份随便说这种事不好，但是我还是要说，我支持副部长他们。”“继续说”简短而有力的三个字。“总社长，有没有想过如果放任分公司做大，那就是养虎为患。一旦地方比中央厉害，那独立是必然的，况且现在大多数人都有反心，周王朝和唐王朝为什么后面的几任君主都受制于外人和藩镇呢。幽王之乱和安史之乱之后，地方开始崛起比中央更强。您所担心的先例北宋王朝，就是不改革变法，它也是一定要亡国的。改革虽然损耗国力，但是如果改革不好的话，那南宋政权又为何要沿用一些改革的东西。这就表明改革无非不好，只是看损害谁的利益罢了。现在决定取决于总社长您，至于总社长是要成为汉献帝日本天皇之类的还是成为宋神宗朝鲜肃宗之类的，那是全看你的裁决了。