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领导力21法则读后感集锦(10)

2022-08-27 来源:百合文库
第五种授权法则:找到有能力的人授权给她,然后不去干涉让他自由发挥。如果当我成为了监狱领导,我应当多帮助下属们,亲力亲为的去给他们传授我的
这几点给我的启发是用你的能力吸引到与你同频的人,再去影响他们,尊重他们的想法,懂得授权给他们,给他们发展的空间,带一个团队这几点蛮重要的,这几点也正是我缺少的部分也是我要努力的部分,我很武断只相信自己,做什么事亲力亲为总害怕哪里做得不到位,怕别人做得没自己好,其实像我这样,下属根本没有锻炼的机会,一切都是按你的意思去做,时间长了他们散失了思考的能力,慢慢的你的团队失去了动力,停止了成长,也许你会责怪,也许你会不理解,简单的事他们做的如此糟糕,这些都不是别人的原因。
向前看,做人就是做事;向后看,做事就是做人。在领导力提升中,人,应该永怀敬畏之心,无论是高层、中层,还是底层,自己都必须正确把握“对自己的理解”,怀有成为“受人尊敬的人”这一目标意识,不断地努力学习。最后引用书中的一句话,让我觉得和监狱工作或者说其他的工作也很契合。


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