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华为干部八条读后感总汇(2)

2022-08-26 来源:百合文库

华为精神读后感【篇一】
首先非常感谢领导推荐的此篇文章。读完此文章后感触很深,读完华为的职场
第一,在团队中建设良好的竞争和管理体系。分团,分组,公平竞争。取人长,补己短。
第二,团长做为一个团队的领头羊,要起到模范带头左右。在公司规定面前,人人平等,没有什么特权。在对待员工方面要像对待家人一样关怀,站位
第三,对个人今后的发展,性格的塑造。今后的首要目标是带好团队,完成公司安排的各项指标数据。个人性格方面多和领导、同事,员工沟通。强大自己的内心,应对压力。
于己
作为公司的一部分,尤其是老员工必须保证持续的学习态度,以变化的眼光审视自己求得进步;多关心、照顾新员工,每个人都是从新员工过来的,多一些宽容,不抛弃、不放弃;多承担,日常的指标、流程工作要求,力所能及的做好之外还要学会分担,多思考、多求解以求得更快的成长;注重谈吐、易容仪表,最起码给人留下好的印象,人都是凭初印象去判断人的,做一个有气质、有内涵的人才是长期交往的前提。
于对员工
对待员工要一视同仁,同距离相处,避免员工有想法;有原则、有底线,该严肃的时候能严肃处事、该亲近的时候亲近为人,张弛有度;多一些耐心和包容,人非草木孰能无过,要能包容错误和问题,与此同时也要能做好防微杜渐,避免重复问题重复犯;给员工一个努力的方向,而不是一个框,让员工有自己发挥的空间,只要方向的对的,效果是积极的就是可取的,这样的成绩更有成就感;思员工所思,读懂大家的心情变化,这样才能抓住说话的主动权,也能更好的给员工出谋划策,感情才能升温。
终生学习心态:本身我们的行业就是一个分分秒秒都在不断变化行业。所以我们必须具备学习、理解、接收的能力,只有这样才能适应公司和行业的发展跟上步伐 。另外,随着公司的发展 后起之秀特别多,作为比新人“老”一点的人员也应该多和新人沟通学习。三人行必有我师,每个人都有自己的独特之处 取之精华去其糟粕 。不抛弃、不放弃: 每个人的能力是不一样的。团队成员的“程度”也是不一样的,但是我们绝对不可以放弃任何一个员工。特别是团队里“后面的人员”;
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