忠诚大于能力的读后感细选(26)
2022-08-24 来源:百合文库
人生就像一场没有里程的马拉松比赛,每个人都是场上的运动员。在比赛中,不仅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出,也只有对自己负责,对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚,才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中,责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任,缺少忠诚,使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言,需要明白你是在为谁而工作,需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶,如果不知道驶向哪个码头,那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理,如果一个人不知道自己那么努力地工作,到底是为何而做,为谁而做,那么无论他换多少个工作,永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度,每个人都可为工作赋予全新的境界,从工作中找到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体,有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业,企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言:“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰,一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃,一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业,企业服务社会,社会回馈企业,企业回馈员工的价值链”。
《忠诚胜于能力》读后感 篇9
当今社会,竞争激烈,人们的生存压力越来越大,工作也不再是过去几十年“一贯制”的“铁饭碗”,而是随时都有下岗的可能。进入21世纪,工作机会已成为企业给员工的最大福利。而企业作为一个经济实体,利润是生存之本,为此企业老板常常要解雇那些不努力工作,不能为企业带来利益,甚至有损企业利益的员工。不管任何时候,这种优胜劣汰的竞争都势必存在。所以,无论做什么工作,我们都要学会珍惜,都要认真负责地对待,只有这样才有生存和发展的空间……
在工作中,我们难免会失职,在面临老板追究责任时,就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口,互相推诿,只会给上司留下一个没有责任感的印象,使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象:是自己的就是自己的,失职了就去承认,不要给自己找理由辩解,因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人,也许一时不会失去这份工作,但是老板和周围的同事看在眼里,谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢?一个没有责任感的员工,是不可能获得同事的信任和支持,也不可能赢得上司的信赖和尊重的,因为如果人人都推卸责任,无形中就会提高沟通的成本,削弱团队协调作战的能力。逃避责任的结果就是,把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人,而一个人如果习惯了逃避责任,一天到晚的想着如何欺瞒他人,那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体,有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业,企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言:“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰,一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃,一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业,企业服务社会,社会回馈企业,企业回馈员工的价值链”。
《忠诚胜于能力》读后感 篇9
当今社会,竞争激烈,人们的生存压力越来越大,工作也不再是过去几十年“一贯制”的“铁饭碗”,而是随时都有下岗的可能。进入21世纪,工作机会已成为企业给员工的最大福利。而企业作为一个经济实体,利润是生存之本,为此企业老板常常要解雇那些不努力工作,不能为企业带来利益,甚至有损企业利益的员工。不管任何时候,这种优胜劣汰的竞争都势必存在。所以,无论做什么工作,我们都要学会珍惜,都要认真负责地对待,只有这样才有生存和发展的空间……
在工作中,我们难免会失职,在面临老板追究责任时,就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口,互相推诿,只会给上司留下一个没有责任感的印象,使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象:是自己的就是自己的,失职了就去承认,不要给自己找理由辩解,因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人,也许一时不会失去这份工作,但是老板和周围的同事看在眼里,谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢?一个没有责任感的员工,是不可能获得同事的信任和支持,也不可能赢得上司的信赖和尊重的,因为如果人人都推卸责任,无形中就会提高沟通的成本,削弱团队协调作战的能力。逃避责任的结果就是,把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人,而一个人如果习惯了逃避责任,一天到晚的想着如何欺瞒他人,那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。