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马云的内部讲话读后感合计(18)

2022-08-24 来源:百合文库
总之,曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道远。”纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,成才是可以预测到的,成功是肯定会到来的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解,谢谢大家。
成长成才成功心得体会4
马云能排到中国首富的榜单,无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就,绝对不是人人可以效仿,或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话,再想想我们自己内心的观点,是不是会有太多的区别?如果有,就先从理念转变做起!
一、马云:我最遗憾的错误
1、01年,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要!
2、马云:不能统一人的思想,但可以统一人的目标
千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。
二、马云提醒:细节好的人格局一般都差
1、有人觉得我牛,6分钟说服了孙正义,其实是他说服了我。见孙正义之前,我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节,输在格局。
3、格局,“格”是人格,“局”是胸怀,细节好的人格局一般都差,格局好的人从来不重细节,两个都干好,那叫太有才!
三、马云:领导比员工多什么
1、领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。
2、要比眼光:比他看得远;
3、要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容;
4、要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
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