人力资源薪酬读后感选录(14)

投资之中，还有一项最重要的投资，对我们大学生来说，更是重要的投资是人力资本的投资。就是说我们要不断增值自己的人力资本，不断摄取更多的知识养分，培养自己的品质和能力，巩固自己的专业技能，在四年后的职场竞争中可以脱颖而出，不然我四年的时间成本和金钱投资可就要报销了，这样我们的这笔最可持续发展的投资就宣告失败啦。
最后，我想说，金钱不是万能的，但是受困于金钱匮乏的生活很难说是幸福的。金钱不是万能的，买不来家庭幸福，买不来身体健康，但是金钱无疑是有助于你实现人生理想，获得人生乐趣，保持身体健康，更是为你祛除病魔的基本保障，有了金钱，你还可以像巴菲特，比尔盖茨那样去为慈善大作贡献，但是这些的一切，如果你不去理财，你的钱将成为通胀的牺牲品，购买力一天一天下降，甚至到最后你也不知道怎么回事。
据引《双城记》的一段话结束我的
别以为你的核心员工也只惦记着现金奖励，高绩效、高发展潜力的员工往往最看重非物质奖励，因为这代表着公司给自己的肯定和荣誉。
临近岁末，金翔忽然感觉轻松了许多，换作往年这正是最忙的时候。原因是2008年底，他的工作减少了一大项——筹备公司的年会。
由于经济低迷，集团决定叫停所有子公司年底的庆祝活动，改为由集团统一操办。作为申越地产的人力资源总监，同时也是该公司资历最老的员工，金翔总是把“让大家吃好喝好，过个好年”作为年底的一件大事。
金翔供职的申越地产，是挂靠在某大型集团下的"一家房地产项目公司。在外界看来，房地产业现在是哀鸿遍野，然而，金翔却认为“没那么糟糕”。虽然集团可能要调整薪酬结构，但金翔说，他和同事们却都“心里有数，不会有大问题”。
“我们公司的薪酬水平在业内不算高，但人员非常稳定，这就证明价值观比物质更有作用。”金翔说。申越地产最近一次进新人是在2006年，而最近一次有人离开是在2005年。
就在金翔感到轻松的同时，他的妻子宋琪得知这一消息时却略感失望。几天前，她还翻出了鼠年春节到来时，申越地产发给她的“豪华无比”的