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华为精神读后感1500字聚集(6)

2022-08-22 来源:百合文库
华为公司以奋斗者为本,在企业发展的道路上,华为公司十分尊重客观,与员工求得观念统一,让员工随着企业的发展而同步富足,实现利益共享。我们作为国有企业体制管理框架下的企业,也要以奋斗者为本。一方面要通过多种手段,为员工提供良好的个人发展空间。另一方面要以点带线,以线带面,激励那些为企业发展兢兢业业、辛勤工作的员工,实现企业和员工的共同发展,实现成果共享。对于我们员工来说,要树立危机意识,加倍珍惜工作,尽最大努力完成好本职工作,不断追求进步。当然,这种危机感的树立也需要公司的推动,如推行末位淘汰、绩效管理等。员工处在这样的工作氛围,会自觉地树立危机意识,努力使自己的工作适应企业的需要,并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。
华为精神读后感3
任正非的伟大是尊重常识的伟大。华为之所以能成功,是因为守住了常识。常识这两字看似简单人人皆知,但做到并持久的坚持却是难上加难。比如人人都知道要遵守交通规则,但又时常去抢红灯跨越护栏不走人行横道。人人都明白幸福是靠一步一步努力才能获得,但也浮想要一夜暴富。一个人做一件好事并不难,难的是一辈子做好事。任正非做到了尊重常识并一直坚持不放弃。坚持别人不能坚持的,才能拥有别人不能拥有的,任正非做到了。他的伟大还在于他的睿智;他对于下属的慷慨,所谓钱给对了,人才就来了,很真实的世界,也是华为强大的根源。
任正非说:不能说用华为产品就爱国,不用就是不爱国。华为产品只是商品,你喜欢就用不喜欢就不用。不要和政治挂钩,任正非将回归常识做到了极致。让我们看到了中国企业家的胸怀和格局,看着任正非斑白的头发,满脸的皱纹,已是七十五岁的老人,真心希望他身体健康!
华为精神读后感【篇一】
首先非常感谢领导推荐的此篇文章。读完此文章后感触很深,读完华为的职场
第一,在团队中建设良好的竞争和管理体系。分团,分组,公平竞争。取人长,补己短。
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