人和人之间的差别读后感汇总(8)

团队的全体人员协同作战是我们工作的根本。
3、乐于奉献是必然
做好本职工作是做人做事的前提，也是做人的基本原则，相互协作，配合作业是团队成功的基础。只要有坚强的基础，万丈高楼不愁建不起来。一个组织的价值不只体现在一个人的身上，只有大家齐心协力，各自做出奉献，组织的价值就自然而然的体现了出来。做为组织中的一员，不是只做好自己本职工作就可以万事大吉，高枕无忧了。
其实任何事情都是说起来容易，做起来难。说一千到一万只说不干等于白说。 一个组织也是一样，只是一味的歌高调不干实事肯定是毫无收获，只有大家从思想意识上把这个组织真正的当成一个大家庭，以主人翁的精神投入到工作中，以对待家人的热情，春风抚面般的温暖对待同事对待客户，以奉献精神对待组织，什么样的问题都将会迎忍而解。兄弟齐心其利断金。人人讲奉献，团队内互帮互助，你关注我的需求，我关注你的需求，共建组织大家庭。希望大家能够行动起来把我们的工作做的更好。
《认知突围》的
今天开始看一本书《认知突围》，讲的是一些关于认知方面的知识。很多地方对于当下的自己来说很有帮助，特此记录下来。
认知是人与人之间最基础的差别。有人说人和人之间的差别，比人和狗之间的差别还大。我认同这个观点，认知层次不同，就是鸡同鸭讲。
有的时候一个话题能跟妹子聊很多，可是更多的时候换个话题跟妹子就一句话也聊不下去了。最大的问题就是在聊某些话题的时候，两个人的认知差很多，这个时候其实是没办法进行沟通的。不过认知层次是分各个方面的，所以说，跟人相处要见贤思齐，尽量从每个人的身上寻找长处去学习，然后不断的提高自己各方面的认知能力。
人们都说懂得那么多道理也过不好这一生，道理是不是真懂了？凡引发不了践行的，要么是并不真正认同，要么是没有真懂。
对某件具体的事情是否表现为行为上的懒惰，取决于你对该事的认知，而当你正确认识到该事的性质、风险、需要付出的努力以及努力后能得到的结果以后，则取决于这个经综合考量后的分数在你心目中的优先级。