关于职来职往的读后感汇总(8)

一方面 他让人感觉很骄傲 另一方面 是对自己看的太高 对于自己的工作根本做不了。或者说是少了那一份踏实 你说公司会要那样的吗 花高薪聘请 但获得成效不大的那样吗 。招聘者也是人 说在招聘过程中不留一点情面也是不可能的。毕竟里面有好多人都是包含宽容、仁爱的心， 但不排除有那么个以自己主观意见在内灭灯的。
我想，是金子总会发光，你在灭灯的同时，你也失去了那么个人才，这也是你的公司的损失。看了这个给我最大的收获就是，不管是工作还是平时做人。我们都要做一个真诚的人，你要知道，对别人坦诚，别人才会对你真诚 。
正所谓 尊重是互相的 。
又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。