洛克菲勒教子读后感集合(16)

某天我正好在图书馆看到这本书，就借回来了。原本以为这本书肯定是艰涩难懂的，结果却相反写的通俗易懂。或许是因为这本书中文版已经出了很多稿，翻译得通俗易懂了吧。
教科书上的知识都是致力于研究学问的老先生们编写出来的，虽然有一定的参考价值和理论依据，但是很难直接帮你解决现实生活中遇到的问题。所以，你不要过分依赖于现有的理论知识和学问去解决问题，这才是你能走好以后人生路的关键。
教科书上有的都是研究过去所得出来的结论，现在是在进行中，未来则是不可预测的。所以，你可以参考教科书上写的。但是，你要有自己的判断来走自己的路，千万不要以为差不多就借鉴以往的例子处理问题。每天发生的事情都有些细微的差别的。没有任何事情是一模一样的，哪怕是一模一样的事情，处理的人不一样，结果也是不一样的。
有着很好的经营管理思维的人，或者说是能够成大事的人，他们的心胸都比较宽广，懂得赞美人，使人觉得被信任和重视。这样的领导都有情感上的付出。
人都是感性的，只要是人都喜欢被赞美，不喜欢批评。这点和富兰克林说的很对。你可以对别人继续建议，但是不要指责。
我在做任何决定之前，都不急于下结论，而是会冷静思考和判断，一旦决定下来了就会坚持执行下去。
在这个世界上，贫穷和富裕都不会有遗传性，只有奋斗才能最终取得成功。
收入不是工作的全部。当你把自己该做的工作做好的时候，就不愁没有理想的薪水。
我对任何人，不论是银行家、投资人、顾客，还是敌人，都是以诚相待，无论和谁都不讲假话，也不会捏造事实和顾左右而言他。我相信，在阳光下，谎言会无处藏身。
尊严不是天上掉下来的，是要靠自己的能力去创造的。尊严就是衡量你能力的一把标尺，每个人的尊严都来自于自己，也只属于自己。你认为你有尊严，就有尊严。
用钱的确可以吸引来人才，单却买不到人心。
钱的确可以买来人才。但是，当你买来的人才发现更好的.去处的时候，他就会远走高飞。你花了时间和金钱去培养人才，结果为他人做嫁衣。为什么？因为很多老板从内心深处认为你是为我打工的，你是我的奴隶。我让你做什么你就要做什么。当人满足吃饱穿暖之后，考虑的更多的是精神方面的追求。而当你单独给予的物质的确留不住人，老板就认为你是白眼狼。你可以发挥更大作用的时候，居然走人了。有些老板和领导的确应该从自己身上找原因。