趁年轻要定位读后感合集(6)

当然，年轻人遇到肯给机会，同时还愿意扶上马送一程，言传身教带一带，而且自身业务过硬的好师傅，也不容易。给机会，肯辅导，能帮忙，不设防，这样的师傅或者上级，就值得年轻人尊重和爱戴了。跟定这样的师傅，就是一条最明确直接的成长道路。
反过来，什么样的年轻人会脱颖而出让“老同志”看好呢？
其实，答案前边已经有了。
经过一天的交流，我家的“蚁族”眼睛里有了跃动的光。送他走的时候，我强忍着没有给他钱，我甚至想起了当年伯父来北京出差我去见面时的情景，仿佛就在昨天；也许当年的伯父也如今天的我一样，压制了给钱的念头，坚定地目送我的背影，并曾在心里给我鼓劲吧？他的在天之灵一定不会怪没有给侄子钱，一定会赞赏我的做法。因为我们都知道，这样的孩子更需要的是别的。也许我不能全给他，至少可以让他解开眼前最近的那一团迷雾，先坚定地走上几年，而且，保证不会走错。
20xx年就要来了，加油！蚁族！你不是一个人在战斗！我们都是蚁民！
京瓷哲学的读后感1
稻盛和夫，作为世界公认的成功企业家、经营奇才，能将他毕生的想法、做法汇集成册，无疑是每一个获阅者的幸运和福报。很感谢公司组织的培训学习，让我也成为了幸运者中的一个。在字字珠玑的阅读中，自然而然地便联想到了自己平常的生活和工作，不自觉地就进行着对比和分析，契合的地方、不符合的地方以及各自的思想原因，感觉对自己的以往是一种检阅，对自己的现在是一种洗礼，对自己的将来是一种指导。现在，我就以《京瓷哲学》第2章经营要诀的阅读感受为例，向大家分享一下我的感悟。
01、以心为本的经营：为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者也不负众望，拼命工作。员工们相互信任，不贪图私利私欲。大家都以在这个公司工作为荣，盼公司发展壮大。用京瓷公司从无到有的事实，阐明“以心为本”让员工齐心协力、团结奋斗，才是企业赖以生存和发展的支柱。