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让人迷惑的路读后感摘录(28)

2022-08-18 来源:百合文库
成长的5个阶段:
1. 发现差异。只有当身处变化之中,或者对现状不满的时候,人们有了更强烈的改变的想法,但仅仅停留在此阶段并不能改变现状。
2. 只减不加。如果你只是做着同样的事情,和之前保持着同样的想法是不可能取得进步的,进步源于实践。所以此阶段可以在做好本职工作的时候去尝试一些新的活动;参与不同的团队,链接更多的人。
3. 混乱迷茫。在改变的过程中我们都会有迷茫时间,此后需要不断地挖掘自己的优势和劣势,寻找最适合自己的组织和处事方式,并不断完善自己的价值观。
4. 重新定位前进方向。修正方向,继续前进。
5. 内在化。我们每天的行动中,95% 是都是习惯性的。只有当我们把优秀的行动内化到自己的行动中去,才算完成了升华。
能力陷阱读后感5
如何进步是一个大问题,晋升本质上是一种比拼综合资源的"精英竞赛,所以晋升就必然是多数人的游戏,少数人的福利。对晋升产生影响的因素很多,诸如机遇、背景、人脉、能力都会对晋升产生不可估量的影响,抛却不可把握的运气和不可选择的背景,对于普通人来讲真正有必要把握的是两个方面,能力和忠诚。
这本书最精彩的地方是从晋升的视角重新解读了能力,重新定义了能力,除此以外还进一步给出了培养晋升所需能力的具体建议,其中有两点最有价值。
第一、从晋升视角,提出了能力陷阱这个概念
这个视角很独特,得出的结论很震撼,甚至有点残酷。在晋升的视角下,一个人当前的能力很有可能对自己有害,不但不是他进步的阶梯,还可能是他进步的陷阱。作者的逻辑是不同层级需要不同的能力,当前的能力把你带到当前这个位置,说明能力与位置相称,既然能力与当前位置匹配,那么必然与上一层级需要的能力不匹配,所以当前能力不足以让你晋升到上一层级。作者的理由是一个人往往会按照惯性和既有观念行事,一直停留在自己舒适区,能力始终无法达到与上一级需求的匹配,所以一个人无缘于晋升。
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