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精神典型问题读后感锦集(32)

2022-08-17 来源:百合文库
终生学习心态:本身我们的行业就是一个分分秒秒都在不断变化行业。所以我们必须具备学习、理解、接收的能力,只有这样才能适应公司和行业的发展跟上步伐 。另外,随着公司的发展 后起之秀特别多,作为比新人“老”一点的人员也应该多和新人沟通学习。三人行必有我师,每个人都有自己的独特之处 取之精华去其糟粕 。不抛弃、不放弃: 每个人的能力是不一样的。团队成员的“程度”也是不一样的,但是我们绝对不可以放弃任何一个员工。特别是团队里“后面的人员”;
体面的生活:作为一名女性员工 个人比较喜欢漂亮些,整洁些,好的形象可以给人不一样的感觉。作为领导人 我要让我的员工我的同事看到,我在这个单位生活的很好,而不是“窘迫”;让他们看到,在这里工作可以改变自己的生活状态。最起码收入还是可以的,不至于非常落魄,不至于让新员工觉得’寒酸”。
考核标准提前公布,并且自己要坚持遵守,尽量公平:任何规定都要自己先遵守,否则没有说服力;任何规定都是“天子与庶民平等”,这样在员工犯错误的时候更有说服力。
给兄弟姐妹们发挥的空间:作为团队领导人应该为公司培养后备人员,为团队成员谋发展。个人希望团队的兄弟姐妹可以得到更好的发展,每个人都应该实现更高的价值。也衷心希望我的兄弟姐妹得到自己想要的,找到自己想要的方向。
帮兄弟们解决问题,不要只骂不给解决方案:当出现问题的时候不要只责备,更多的应该给大家方法 让大家知道怎么样努力,怎样去做,怎样才能实现“目标”。
放权管理:学会放手放权给团队成员,这个是锻炼和培养人员的一种方式。同时也能让自己的工作更轻松方便。
华为精神读后感【篇二】
华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,虽然处于竞争最为激烈的通信领域,却在短时间内成长为全球领先的巨人,在公司组织的这次学习华为的潮流中,有幸拜读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书,在羡慕他的成功之余,也不禁感叹他的“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。
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