没有人的时候的读后感汇总(32)

新浪走了王志东，继续往前走，公司基本面没有受到影响
少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。
这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！
前段时间华为员工因高压而累死的消息跳楼的人大博士等近几年纷纷出现的过劳死事件，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。
然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓“温水里煮青蛙”。
面对今天的激烈竞争，个人的职业危机，已是影响职场人士的大事。如何在危机中把握机会是职场人士必须上的一课，书中认为职业危机主要由下列问题导致：
1．工作能力下降，不再能保证工作业绩；
2．职业品牌老化，对企业吸引力下降；
3．学习能力下降，丧失职业活力；
4．个人品牌由于竞争带来的威胁而失去优势。
针对以上问题，我们首先能做的是不要恐惧，更不要自暴自弃甚至放弃自我。而是从根本上重塑自我，重建职业品牌。
《没有人不可替代》用看似平淡的措辞，传达了让我们慢慢咀嚼的含意。
个人职业长青的保障重在两个方面：一方面是个人业务技能上的高质量，这方面不要求面面俱到，只要求点点闪光；另一方面是人品质量，也就是既要有才也要有德，一个人仅仅工作能力强，而道德水平不高是不能建立职业品牌的。“金玉其外，败絮其中”，是不适合个人品牌长期发展的，你要做的就是立足本职，尽可能地在内外两方面展现你的价值。