万达的故事读后感选录(12)

经营企业就是经营人性，把人性吃透了才适合做企业，人性的本质是贪婪、抱怨、不容易满足、惰性强。作为领导和老板，该狠的时候不能善良（不瞎狠就行），该痛快的时候不能墨迹，从实际的角度出发，有用就用，有好处就做，没用就不用，没好处就不做，其实有的事儿特别简单，并没有必要去犹豫和纠结或者想太多，想的很多都是臆想，根本不会发生，关键的点把握住就好，不能该迈步的时候原地踏步，并没有用。做管理应该抓大放小。为什么抓大放小，因为这样才能简洁有力。为什么万达开会PPT不超过三张或者十张。因为根本没有必要把各种琐碎的事情全都罗列，作为一个领导者，或者管理着，如果你总是去抠一些小细节，你能看到多少大方向？你更应该做的是把条条脉络捋顺，安排对的人在对的位置上，点对点，线对线，面对面，大的框架脉络清楚了，各自点上的人知道自己应该负责什么负责哪些，他们不知道怎么做的时候你告诉他们方式和方法，他们有问题的时候你帮忙解决，这是你存在的理由。
所以，说到这，就又要讲到万达开会涉及具体部门业务的时候，不能说“不清楚”，“不归我负责”等。为什么不能，因为找你来就是让你来解决问题的，这次沟通是为了有一个结论和结果的。继续说为什么做管理要理性，书里提到，万达每个公司领导的收入计划，一定是经过大量数据分析而得到的一个有理有据的结果。从历史中抠数据，为什么要这样，为什么它可以一直持续这样，是因为这样才科学，制定一个目标不能一拍脑门就制定，所有的想法都要建立在一定事实根据的基础上，不是凭空冒出来的，得有依托，这就是为什么说做管理需要经验、需要阅历、需要成熟的理性思维等的原因。
《万达工作法》读后感3
“读万卷书，行万里路”在河北亚大汽车北京分公司负责人左文杰的率先带领下，公司所有员工都开始了读书月的活动。
公司负责人左文杰浅谈《万达工作法》读后感，内容附下：
1、开会报告：王健林报告内容有宏观分析，也有客观业绩，微观褒贬，未来走势；简约的PPT相同格式，细致的会务手册；要召开周例会、月例会、季例会、半年总结会、全年大会，会议要追踪，量化会议内容，强有力的落实方法；