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革命读后感50字60篇合集(8)

2022-08-16 来源:百合文库
三、企业自行培养
在很多情况下,能够帮助公司在资源革命中繁荣发展的人才并不存在,至少在数量上远未达到所需的水平,所以企业必须自己培养人才。这种需求首先出现在组织的顶层。按照现在企业发展的要求,首先对领导人的要求越来越高。领导人的技术管理技能必须大幅提高,才能应对不断变化的新局面。此外,领导人不能只更新自己的知识,了解已知的技术,还要要求下属的部门、供应商,甚至客户愿意尝试新东西。其次,中层领导干部起着至关重要的作用。一、是要明确公司发展意图,执行公司制定的方针,落实具体工作;二、是有效将公司的工作传达到下级部门。因此,对于中层干部的培养,公司应该高度重视。使其不断掌握技术技能和管理技能,才能有效执行公司决策部署。最后,一线员工也必须培养和发展。原因在于工作的内容发生了变化,技术性也越来越强。只有员工得到不断的培养,才能更好的掌握操作技能,才能达到生产线的要求,企业也能产生最佳的效益。
四、利用网络加速成功
互联网的发展为企业寻求人才提供了强有力的支持,网络无处不再。通过建立合适组织架构和操作系统,通过网络帮助企业寻找所需的技能人才已是普遍。同时,也可以通过网络提出企业的技术需求,吸引互联网上自由创新人才为企业提供解决方案。
通过阅读《资源革命》一书,给我的启示是许多面临绝境的事情都孕育着新的机遇,关键在颠覆式创新,不仅是技术创新,还要有比技术领先更重要的商业模式创新和思维创新。尤其在人才培养和技术创新方面,作者提出了许多新的模式和方法,这对于我来讲也是开拓了思路,值得大家认真思考。
小学生革命先烈事迹读后感【篇一】
今天,我读了《黄继光》这篇英雄故事,内心非常激动。夜已深了,可我还未入睡。黄继光那舍身堵枪口的光辉形象老是出现在我眼前。黄继光1930年生,1952年逝世,牺牲时年仅22岁,是四川中江人,在1951年时参加中国人民志愿军;1952年加入了中国新民主主义青年团。
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