沃伦巴菲特如是说读后感集合(2)

要说当代最伟大的投资者是谁，沃伦?巴菲特必定是候选人之一，自他1965年掌管伯克希尔哈撒韦以来，50年来反馈给股东的投资回报率为21.94%（数据截止20xx年）。
正是因为其出色的业绩，使得绝大多数人过于强调他自身的投资天分和努力，而忽视了他取得如此成功的背后因素。
“本杰明·格雷汉姆曾经教我只买便宜的股票，查理让我改变了这种想法。这是查理对我真正的影响。要让我从格雷汉姆的局限理论中走出来，需要一股强大的力量。查理的思想就是那股力量，他扩大了我的视野。”巴菲特如是说。
作为伯克希尔哈撒韦的"董事会副主席，查理?芒格的“投资伟大的，能够持续成长的公司”理念是推动巴菲特取得如此成功的重要因素。
这一对在投资事业上亲密无间的搭档，彼此之间有着非常相同的特质，聪明，专注，正直，无私，热爱阅读。这些特质使他们相互吸引，最后成为对方生命中十分重要的人。
如今95岁的芒格已然是高龄，幸运的是几乎每一位价值投资者都十分长寿，希望这位长者也能和他们一样，福如东海，寿比南山。
赢的读后感1
前阵子买了一堆书，管理的，技术的，历史的，觉得我会有很多时间看，看来我是高估了，春节里面其实还是有很多事情的，只消灭了两本，除了之前说的《Borland传奇》以外，《赢》是春节里面看的另外一本书。这是杰克.韦尔奇的第二本书，我也买了非常有名的《杰克.韦尔奇自传》不过是在《赢》之后，虽然杰克同学先写了《自传》，但是《赢》在我这里先排队的，随意先看他。
这本书的结构很简单，开始是基础概念，然后是公司如何赢，你要如何赢（其实我分不清楚这部分和公司如何赢怎么区分），你的事业如何赢，以及最后的其他几个零碎问题的答复作为书的结尾。
不过这本书更多关注的是公司如何去赢，怎样定义使命感和价值观，讲述了坦诚对于公司的重要性，如何考评职员，关于公司人员的发言权和尊严的问题。也讲述了处理公司中常见事务的原则：例如招聘，员工管理，解雇，变革，危机等等问题，也解释了战略，预算，六西格吗。不过我觉得对我来说比较有用的还是事业成功这一块，这些都是很敏感而且都会遇到的问题：