杜子建文章读后感合集(8)

另外，我们不应该像老杜一样，犯了错误要勇敢去面对不能逃避。
同学老杜送给我一本他们公司推行诵读《弟子规》后的读后感文集《幸福在xx》，我花了四个小时的时间一字不落地读完了。文章的作者主要有四类人，一是公司的职工，二是职工父母，三是职工子女，还有公司高管和来往的友人。从文章中我基本上理清了这样一个思路，2012年6月以来，xx公司在全体职工中力推背诵《弟子规》，组织了背诵比赛、读后感交流和征文，诵读的形式也很丰富，晨会诵读、集会诵读、个人背诵、和家人一起诵读，活动开展得很热闹，还评出了公司十大孝子，让孝子们现场为父母洗脚，各类人群中的突出者给与了较为丰厚的奖励，比如，职工的子女背诵《弟子规》的第一名就奖励了一台苹果平板电脑，进行的公益讲座十多场，全免费为职工和市民开放，耗资不菲。他把《弟子规》说成是中国传统文化的根，能指导做人做事做企业，是一切人成功的必备经典。
这些活动在文字中都有体现。我是带着一份好奇读完这本书的，老杜是我们高中同班同学中赚钱最多的人(暂时还没有发现我的那些为官的同学中有贪官，资产超过老杜的)，千万资产的老杜，他的经历让人敬仰、羡慕和自豪。 这样的成功人士为什么到此时想起来要在企业中强力推行《弟子规》呢。文字中读出的信息是老杜觉得现在的人钱多了，而幸福感却下降了，也包括他。怎样才能让人活得轻松且快乐呢?老杜世界各地走一遭，最终发现，幸福快乐的秘诀在咱老祖宗的宝贝中就蕴含着葵花宝典，《弟子规》就这样被他选为公司的思想和行动真经，凡是公司的职工必须人人熟背《弟子规》，要检查，要考核，有奖惩，轰轰烈烈的活动就是这样开展起来的。
如何看得见职工背诵《弟子规》后的"思想和行为变化呢，交流感受，
老杜的公司是股份制的，制度才是真的支撑。道德的东西、文化的东西需要有积淀，而且有企业个性。我也相信，随着老杜的家底越来越厚实，xx一定有自己的《职工规》，独特而永恒。
闲谈几句，不是针对老杜的做法诟病，实在是读完一本书，有感触而已。