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企业晋升理念读后感收集(70)

2022-08-14 来源:百合文库
《杜拉拉升职记》观后感1000字
从小至大,我一直沉迷电视剧,一部接连一部,乐不思蜀。婚前喜欢看所谓的爱情肥皂剧;婚后因为老公的缘故,常看一些战争片。最近,迷上了现代女性职场
《杜拉拉升职记》是一部职场励志剧。尽管第一部跟第二部女主角由不同的演员演饰,她们都把杜拉拉这个角色演绎的淋漓尽至。第一部的杜拉拉,性格率直、思想单纯,凭借自己的实力进了世界五百强跨国公司--DB公司,通过对工作执着与敬业,不亢不卑,得到同事及上司的认可,由小小助理晋升为跨国企业人力资源总监侯选人。在第二部戏中,杜拉拉希望自己人力资源总监的职位得到转正,上司的百般推托虽然让她不开心,但并没影响她对工作的认真负责的态度,坚持做好每一份工作,成功圆满解决了公司裁员问题。后来公司因考虑她的能力问题,由总部调任过来一位人力资源总监。拉拉虽然有些失望,但她并没有灰心,冷静反思自己自身所存在的问题,认真
剧情很精彩,虽然存在虚构的成分,我想作为八零九零后的我们,是不是应该在这部戏中多少学习些东西呢?折射到自己,身为公司的人力资源主管,跟杜拉拉比起来,自己显得那么微不足道。目前公司虽然小企业,不存在戏中尔虞我诈的职场游戏。在职场中,谁都会遇到大大小小的问题,拉拉遇事冷静与执着是很值得我们学习的。当我们接到上级下达的任务时,遇到自己解决不了的问题时,总会第一时间汇报上级,大部分人都会把问题抛给上司。可能作为管理层或老板,都会摆出一副并不好看的表情。工作的过程中遇到难题,这是再正常不过的事。但是如果我们能站在专业的"角度,给自己的上司提出一二个建议或意见。我想就算你的建议最终没有被采纳,作为管理层,都会替下属有主动思考解决问题而高兴。毕竟管理人员不是一线人员,什么事都亲力亲为,所以作为一线人员,你的意见跟建议更有可行性与建设性。
我在某本杂志上看到这样一句话:领导不喜欢做问答题,更喜欢做选择题。
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