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绝不推卸责任两百字读后感合集(6)

2022-08-14 来源:百合文库
WESTPOINT,1802年成立。一所几乎于美国同龄,200多年来培养出3700多名将军,二战后,培养出世界500强企业1000多名董事长,2000多名副董事长,5000多名总经理、董事……当沉甸甸的数据罗列出来,相信没人认为这是偶然现象,没人会质疑西点对美国乃至世界深远巨大的影响力。
每读完一本书,我们总希望概括总结,从而汲取精髓,为己所用。《西点军校的经典法则》,我妄图用一句话概括全书,结果脑子里的这句话是:想知道书里讲的是什么吗?请看完书后,再仔细看一遍目录。这真不是幽默,书里所列西点军校22条军规,每一条都可以写一部经典经管类书籍。
书中西点人的优秀品质,我们并不陌生。看书时,我们也会不自觉将这些品质一条一条往自己身上黏贴。如果碰巧觉得和自身重复而弹出对话框,我们会暗自窃喜,觉得自己具备了成功的先决条件;抑或内心歇斯底里,为何自己至今是小角色,真是只缘身在中国?
带着疑问一点一点的读,翻来覆去的想,究竟原因是什么?可能我们都不太愿意承认的一个答案最终浮现脑海:因为我们纸上谈兵。的确,很多时候我们徘徊于一种什么都懂但遇到情况就不知所措的状态。我们眼高手低,缺乏自信。我们太迷恋于诸如篮球场上,自己是羽毛球打的最好的乒乓球运动员这样的良好感觉,而让机会和成功轻易的擦身飞驰。
书中用很多名人轶事佐证西点人品质的可靠性。我们不去评论这些例子是因为他们成名后去总结或是加工的,还是因为这些品质促使他们成名。作者肯定是希望用来阐述:拥有这些品质,不一定能成伟人,拥有巨大成就。但不具备这些品质,就一定不能有大成就,大作为。
我看书比较纠结,尤其是一些规则类的教科书。比如看到无条件执行这段,内心就有两个声音,一个说:凭什么,难道要我去死我都要无条件执行,那还怎么成将军,怎么成500强企业的董事长?一切的一切,活着是大前提。而另一个声音说:无条件执行,全力以赴,没有理由,要我这么做,自然是团队经过深思熟虑的,不会错……就这样,我几乎是在纠结中看完这本书的。
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