你将何去何从读后感合集(8)

自己和作者一样，当年在教学生数学的时候，一堂课花了10个小时来备课，直到真正的脱口而出。在想想现在加入的不写作就出局是为了什么呢？那就是为了重生，做一个更好的自己。那就是不停地写，不停地深入思考，不停地总结，现在每天工作生活都只是三件事，下班后总结工作的内容，有哪些没有处理好为什么便写下当天的工作日志。
学习也同样的道理，学的内容学的深度，完成的情况做到了一个既时的反馈，每天睡前都要自己和自己沟通一下，没有完成的情况是什么原因造成的。如写作不好就多多练习，学习大牛的写作经验，先从模仿开始。学习不好，就找到相应的课件听老师模仿老师的思维思路来学习，生活给我们什么就用好什么。先模仿再创新。
今年，我在践行的路上。
《你要么出众，要么出局》读后感4
为了丰富员工们的业余生活，抓好公司精神文明建设，不断提高公司整体队伍的思想觉悟和综合素质。最近，公司内部掀起了一次借书读书活动，我借了一本名叫《你要么出众，要么出局》的书籍，阅读后感受颇深。
公司的竞争归根结底是人才的竞争，公司的发展靠的是优秀人才，在一定程度上员工素质的高低决定公司的成败，一流的人才才能成就一流的公司。这本书里面以作者自身经历，结合实际遇到的情况，总结出许多人生经验与道理，非常有借鉴意义，给人思索与启示。
读过这本书后，自己也在思考，如何才能跟上公司发展的脚步？如何才能成为一名优秀的员工？经过思考，我认为主要有以下几点。
一要有敬业的精神。不仅为公司甘于奉献自己的青春和力量，同时又要充分融入到公司中去，和公司一起学习，一起发展。做事不能眼高手低，要扎扎实实，一步一个脚印的前进。工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦做错，将会给公司带来不必要的损失。工作要有责任心，要勇于承担责任，做错事不可怕，可怕的是不去做事的员工。
二是要有团队精神。一个公司，一个部门，要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。公司要想强大，部门要想优秀，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工将实现自我价值和奉献公司价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。