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文化的江山李冬君读后感汇聚(8)

2022-08-13 来源:百合文库
四是最无力无能的自卑表现。一个团队中我们可以发现,经常参加活动的人总是那么几个人,不管是什么活动,都是重复几个人参加。大多数人不愿意接受新的挑战,不愿意冒险,不愿意承担本可以不必有的责任。其实,我们每个人都应该尝试去突破自己,去接受新的事物,学习新的.知识,提升自己的综合能力。总是畏畏缩缩,不敢承担重任,会被团队遗弃,会被社会淘汰。
团队打天下管理定江山读后感2
小老板做大靠团队,大老板做强靠管理。
打造团队、制度管理、战略执行、高效、务实、创新,一个都不能少!
少走弯路,提高效率,微软、苹果、松下、三星。
全球500强企业都在运用的管理法则!
恶虎招架不住群狼,企业的成功靠团队,而不是靠个人。
将帅无能累死三军,世界上每100家破产倒闭的大企业中85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
不懂带人,不会管理,要么你自己累到死,要么你的企业就会倒闭!
团结的队伍才叫团队,团结的队伍才能战无不胜、所向披靡。作为管理者,你要做的就是像揉面团一样建设团队,把利益、人情、制度等因素揉进去,揉出一个劲道十足、打不垮、冲不散的铁血团队。
团结起来的铁血团队才能战无不胜。
个企业从创立那天开始,在领导的带领下,在团队的努力下,通过扎实肯干打下了一片江山。然而,打江山容易,守江山难,若想江山永固,永续留传,领导者的管理水平是关键。
守江山,管理是关键。
要想把企业经营管理好,光有好的决策是不够的,还必须有强有力的执行力。联想集团总裁兼CEO杨元庆说过:“企业的成功,20%在决策,80%在执行。”在他看来,没有执行力,再伟大的战略都等于零;没有执行力,企业就没有竞争力。


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