商业的本质读后感500字集锦(8)
2022-08-12 来源:百合文库
【篇四:《商业的本质》读后感】
职业规划是一个不断匹配和调整的过程,很多人一辈子都搞不清楚自己擅长什么。发现性格特点,了解自己,挖掘自己非常擅长的事情,指一个场景,自己做的特别棒,可能自己没有发现,但是别人经常称赞自己。静静的回想过往做过的事情,或者请教别人,自己身上有什么优点。我给人的感觉是非常真诚)。喜欢的事情不断缩小范围,找到共性。例如是喜欢交流还是思考。了解行业规则,然后匹配。确立职业目标之后,要及时扮演这个角色,及时去碰去撞。
人生最重要的两个时刻:你出生的那一天和你找到自己生命意义的`时候。
领导团队:激发团队战斗力,真实和信任,不断的追求真实和信任。公司团队是什么样就是什么样,在真实情况之上建立目标,不要过于乐观。例如海贼模式,对自己负责,成为领导者之前,自己的成功来自于自己的成长。成为领导之后,自己的成功来自于帮助他人的成长。公司的业绩需要持续的增长,为公司注入新鲜的血液,进行换血。每个人都是有价值的,但是公司没有时间去匹配,公司只负责用人,教育是上帝的事情,即使给员工高额的赔偿金也是可以得。新鲜血液带来新的想法,逼迫原来的团队不断的成长,集中资源,全力以赴的投入,不要低估对手。
创新:每个员工都要有优化自己手上工作的意识。对人才的重视程度,好公司就是好人才聚集的公司。
薪酬:和优秀人员谈感情就是耍流氓,就是谈钱。
协同力:使命,行动,结果
使命和员工:尼尔森改使命,目标远大,鼓舞人心,切合实际。
行为:拥有开放的思维,有整合数据的热情(保安,小区,扫码枪)
结果:奖励促进使命的行为。没有落实机制的保障没有人听得进去。
解雇和公司使命的不一样的人,发两次大的奖金和目标相关。
不能留的人:无所事事,胆小懦弱,陈词滥调。
CEO需要不断向员工解释为什么要这么做,在我这个地方每周投资40个小时是有必要负责的。
职业规划是一个不断匹配和调整的过程,很多人一辈子都搞不清楚自己擅长什么。发现性格特点,了解自己,挖掘自己非常擅长的事情,指一个场景,自己做的特别棒,可能自己没有发现,但是别人经常称赞自己。静静的回想过往做过的事情,或者请教别人,自己身上有什么优点。我给人的感觉是非常真诚)。喜欢的事情不断缩小范围,找到共性。例如是喜欢交流还是思考。了解行业规则,然后匹配。确立职业目标之后,要及时扮演这个角色,及时去碰去撞。
人生最重要的两个时刻:你出生的那一天和你找到自己生命意义的`时候。
领导团队:激发团队战斗力,真实和信任,不断的追求真实和信任。公司团队是什么样就是什么样,在真实情况之上建立目标,不要过于乐观。例如海贼模式,对自己负责,成为领导者之前,自己的成功来自于自己的成长。成为领导之后,自己的成功来自于帮助他人的成长。公司的业绩需要持续的增长,为公司注入新鲜的血液,进行换血。每个人都是有价值的,但是公司没有时间去匹配,公司只负责用人,教育是上帝的事情,即使给员工高额的赔偿金也是可以得。新鲜血液带来新的想法,逼迫原来的团队不断的成长,集中资源,全力以赴的投入,不要低估对手。
创新:每个员工都要有优化自己手上工作的意识。对人才的重视程度,好公司就是好人才聚集的公司。
薪酬:和优秀人员谈感情就是耍流氓,就是谈钱。
协同力:使命,行动,结果
使命和员工:尼尔森改使命,目标远大,鼓舞人心,切合实际。
行为:拥有开放的思维,有整合数据的热情(保安,小区,扫码枪)
结果:奖励促进使命的行为。没有落实机制的保障没有人听得进去。
解雇和公司使命的不一样的人,发两次大的奖金和目标相关。
不能留的人:无所事事,胆小懦弱,陈词滥调。
CEO需要不断向员工解释为什么要这么做,在我这个地方每周投资40个小时是有必要负责的。