缺乏创新力读后感精选(2)

作者凯利兄弟运用他们在IDEO和斯坦福大学设计学院工作过程中的实例，向我们展示了解决问题时应如何发掘创意源泉与想象力，并透露了释放我们蕴而未发的创意火花的具体策略。他们解释说，创意和创新能力如同肌肉，越用越强劲。《创新自信力》给了我们改变身边世界的勇气，激励我们把突破性理念付诸行动，从而使我们的生活和事业蒸蒸日上。
精彩摘抄和启迪：
1、创意自信的核心就是相信自己拥有改变周围世界的创新才能，坚信自己所做的工作必有所成。
2、获得创意自信的一个前提条件是，相信自己的.创新技巧和能力不是一成不变的。
3、具有成长型思维模式的人相信，人的真正潜能是未知的，长期的的激情、辛劳和训练所能造就的才艺也是无法预知的。
4、培养“训练有素的头脑”，在灵感浮现的时刻抓住机会。
5、要么做，要么不做，没有试试一说。
激发自己的发散式思维和创意型思维，安排一个时间，做书中的创意挑战，其价值不在于想法，而在于行动。 极少有人想到或者意识到，其实人类创造的事物中没有哪一件与设计无关。
《问题背后的问题》读后感 篇1
有一天我正在忙工作，突然有个同事拿了本书和我说你看过《QBQ问题背后的问题》这本书吗？QBQ？我当时没有弄明白，“这是一本什么书？”我问。同事说：“这本书很好，有时间看看”。我听到这话越发对这本书产生了兴趣。到了周末我终于抽出时间看了这本神奇的《QBQ问题背后的问题》，看后我豁然开朗，这不正是我们集团田总前一段时间提出的企业核心理念“诚信为本，责任至上”吗？
我边看这本书边联想起原来工作中的种种细节及过去经历过的事情，“企业内部办事效率低，员工怕承担责任”等等表现。作者通过39个问题结合实际的案例展开了讲解，文章的主题通过“问题背后的问题”强调了任何人做事都要将责任放在首位，不是规避责任，尤其是对我们服务的企业要有强烈的责任感。任何人都要敢于承担责任，不要遇到事情相互推卸责任，致使一些简单的事情复杂化，导致办事效率低，最后相互指责埋怨。这样的事情在我们工作中并不少见，而且比比皆是，宁可不干工作也不能承担责任的想法存在于很多人的心里。这种心理影响了工作，促使许多人推诿扯皮，还美其名曰这是为企业在负责任，其实明眼的人都可以看出这是为一己之力担心担责任，而弃企业的发展于不顾。