人岗匹配理论读后感合计(40)

我认真的对照自己的总结去审视了自己，很惭愧的发现自己离一个真正的将才还还差得很远。认识了自己身上还欠缺很多管理能力，我出来社会相对时间比较长，且接触的行业也是比较多，但是很多东西都是没有真正的掌握到核心技术，真正的学到手。我做事的方式比较随便：没有认真的去思考：这件事情事前事中，事后的会遇到什么困难，如何去规避去解决这些问题；不敢于去大胆去管理。总是怕得罪别人，宁愿所有的事情都自己做，最后重要的事情没有去解决，得到别人更多的抱怨；目前很多同事欠缺责任感，很多时候知道自己的岗位职责，但是为了贪图玩。所有的事情都带消极的心态去完成，这样工作是完成了，造成了一系列的投诉；不善于去借力，当自己解决不了的问题不善于请求你的上司，总怕别人认为自己在打小报告，这样事情没有得到解决，就会不断的蔓延，成了癌症
总之管理是一个很深的管理艺术。需要自己不断的思考。很多同事大多数时候还是只为了工作而工作，缺少从问题的根源思考的能力，接下来将不断的去引导他们去思考，多引导他们从问题根源着手去思考，多问几个为什么多问几个怎么办，争取把自己的经验及思考的方法统统教会他们。也许离将才相差甚远，但只要在进步就是对自己最好的肯定！
《将才》读后感 篇3
最近刚刚读完了这本叫做《将才》的书，受益颇多！同时在这里面也真真切切的感受到了企业对人才的渴求。
作为万千大学生中的一员，我想和谈一下从本书中学到的一些关于学习和就业的看法。
大家都知道，随着大学的连年扩招以及大学教育和人才需求的脱节等一些原因，导致如今越来越多的大学生找不到工作。然而，作为大学生的我们，是否反思过自己，为什么我会找不到工作或者说我应该怎样才能找到一份好工作呢？
首先，我们应该有职场的基本概念与信念。
身在职场，首要的是培养自己的核心竞争力，这点对初入职场的同学来说更为重要，这是你以后生存与发展的关键，千万不要为了赚眼前的一点钱而疏忽了对自己各方面能力的培养。为什么这么说呢？我们可以打一个简单的比方，张三和李四同时进入一家公司，起薪都是5000元，而且他们资质差不多。张三那边因为买房的问题，每个月都要还3000元的房贷，再除去生活的上的开销，最后基本上没有什么其他的钱了，生活过得甚至还有点拮据。而李四呢，因为是租的房子，所以每个月的房租也只有1000块，但他把其他的钱投在了买书、参加培训班以及各种聚会上，这样的话李四各方面的能力自然要比张三增长的快得多。十年后，李四年薪已达百万，而张三还是在部门经理的位子上拿着每个月20万的薪水。其实，就像作者所说的——“人两脚，钱四脚”，钱肯定要比人跑得快。