全球史导论读后感锦集(10)
2022-08-11 来源:百合文库
“全体奋斗在国际业务战线的青年朋友们,让我们以青春的激情、创业的姿态、培植差异化优势,共同推进八局国际的创新型发展!”
恰逢国际公司团委开展“书香国际,爱上阅读”的活动,国际公司党委书记钟玉平为大家推荐了畅销书籍《从0到1》,并写下了上述寄语鼓励全体青年员工。
作为20xx年最畅销的商业书籍,几乎每间书店都有上架这本书,说洛阳纸贵兴许夸张了些,家喻户晓实不为过。本书作者彼得?蒂尔是硅谷公认的创业教父,社会地位类似中国的马云。读完这本书后,我认为虽然作者着重讲的是商业和创业,但这本书对生活中的每个人都足以产生深刻的共鸣,刷新现有的观念。
书中一个核心点在于,创新的本质就是与众不同,找出差异化。而不是纯粹的模仿和竞争。这里作者提出了从“0到1”和从“1到n”的区别:简单讲,从“0到1”是从无到有,是垂直升级,是创新和质变,需要的是发现和尝试;而从“1到n”是从有到无穷,是水平普及,是复制和量变,需要的是协调和耐力。
从“0到1”却很艰难。但是有了“从0到1”,最后却不一定能成功。好的开始是成功的一半,而行百里者半九十,从“0到1”和从“1到n”各占一半功劳。
今天的最佳方法可能把我们引入死胡同,而最佳途径就是未经尝试的新路径。在日常工作和学习中又何尝不是如此。我们既需要发现和尝试,也需要耐力和普及。
公司走在转型升级的大路上,为了更好地激发员工活力,实现项目更好的履约和更多的.创收,公司在内部创新型开展了“全生命周期考核”。公司各个项目积极推进“全生命周期考核”并根据项目跨行跨业的不同情况,以及形式各异的项目现实制定个性化考核方案。激励每一位员工将责任扛在肩头,以主人翁的形象参与项目建设。
为弘扬员工创新精神,发挥优秀技术骨干、高技能人才在推动公司创新发展中的带头引领作用,公司鼓励成立“员工创新工作室”,进一步宣传和激励创新,随及带动各项目纷纷成立自己的“员工创新工作室”。
恰逢国际公司团委开展“书香国际,爱上阅读”的活动,国际公司党委书记钟玉平为大家推荐了畅销书籍《从0到1》,并写下了上述寄语鼓励全体青年员工。
作为20xx年最畅销的商业书籍,几乎每间书店都有上架这本书,说洛阳纸贵兴许夸张了些,家喻户晓实不为过。本书作者彼得?蒂尔是硅谷公认的创业教父,社会地位类似中国的马云。读完这本书后,我认为虽然作者着重讲的是商业和创业,但这本书对生活中的每个人都足以产生深刻的共鸣,刷新现有的观念。
书中一个核心点在于,创新的本质就是与众不同,找出差异化。而不是纯粹的模仿和竞争。这里作者提出了从“0到1”和从“1到n”的区别:简单讲,从“0到1”是从无到有,是垂直升级,是创新和质变,需要的是发现和尝试;而从“1到n”是从有到无穷,是水平普及,是复制和量变,需要的是协调和耐力。
从“0到1”却很艰难。但是有了“从0到1”,最后却不一定能成功。好的开始是成功的一半,而行百里者半九十,从“0到1”和从“1到n”各占一半功劳。
今天的最佳方法可能把我们引入死胡同,而最佳途径就是未经尝试的新路径。在日常工作和学习中又何尝不是如此。我们既需要发现和尝试,也需要耐力和普及。
公司走在转型升级的大路上,为了更好地激发员工活力,实现项目更好的履约和更多的.创收,公司在内部创新型开展了“全生命周期考核”。公司各个项目积极推进“全生命周期考核”并根据项目跨行跨业的不同情况,以及形式各异的项目现实制定个性化考核方案。激励每一位员工将责任扛在肩头,以主人翁的形象参与项目建设。
为弘扬员工创新精神,发挥优秀技术骨干、高技能人才在推动公司创新发展中的带头引领作用,公司鼓励成立“员工创新工作室”,进一步宣传和激励创新,随及带动各项目纷纷成立自己的“员工创新工作室”。