税收征管改革读后感收集(10)

《尽心尽力尽责》读后感5
企业员工大多可以分为两种人：一种是遇到问题的时候找方法来解决问题，另一种是遇到问题时找借口来推脱。凡是是在找借口的员工，在单位里是不会受欢迎的，因为企业不需要这样的员工，公司更不需要这样的员工，遇到问题时就没有想过怎么去处理，而是找各种各样的理由为自己解脱。很少会去找方法去解决，没有一点主动的思想，哪怕有现成的办法摆在他们眼前，他们都是接受不了的。这就是优秀与不优秀的员工区分，优秀的员工在单位里市场会受到表扬的，而不优秀的则会受到批评。
那些在事业上成功的人士，大多都是在遇到问题时都能想尽办法去解决，所以他们不管在那个公司都是受欢迎的，只有这样的员工才能在公司里长时间待下去。在问题出现的时候能够主动去解决，这样的员工才能算得上是优秀的员工，因为他们在考虑问题的方法和平常人是不一样的，首先第一点我们可以看得出这样的员工，在公司遇到困难时他们都能挺身而出，不顾个人的利益，而是把公司的利益放在第一考虑的位置上，这样的员工他们有着一种不怕吃苦和敢于付出的精神。
而谈到我个人的工作事迹上时，我感到很内疚也很对不住公司的，在工作上遇到困难或者是公司有事的时候我都不能挺身而出，主动去帮忙解决问题，而是找各种理由去推脱，这一点我承认没有别人做的好，因为我不敢去付出，生怕自己吃亏了，这样我一辈子也不会得到老板的认可和同事的信任的。我发誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因为我知道只有这样我才能有所长进、有所提高，只有这样我才能更好的去完善自己的不足之处，只有这样我才能在公司里站稳自己的脚步。
尽心尽力尽责高中
这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。