教育好声音读后感精练(14)

但是最后吴奇非要挑战刘嘉慧，现场刘嘉慧可能因为比了好几次，已经略有点累，所以最后发挥不如吴奇。然后周杰伦选择了吴奇，但他心里不太开心。后来组内赛，他选的歌不是很适合吴奇，更适合evis，所以吴奇又被淘汰了。如果有这两个人在队里，冠军是杰伦战队的概率就大多了。其他人我也挺喜欢的，比如我最喜欢的歌是张神儿的《母系社会》太好听了，但后续她唱的歌没有第一首那么好了。
这期好声音最值得看的是谢霆锋战队。尽管他多年没有唱歌，很多学员对他也不是特别了解，选他的人很多是被他的诚恳感动。相对来说，他的学员整体水平不如其他组。但是一次次PK，他指导的学员给大家很多惊喜。从选歌到演出，谢霆锋真的是很细心指导了。各位导师PK间隙开玩笑的时候也都说谢霆锋老师和学员总是准备到很晚。刘郡格穿皮衣唱《Bad Boy》实在是我感觉这一季她唱过的最好的歌，当然其他歌也很稳很好听。
哈林一如既往的老顽童。他虽然和学员们在一起玩，也确实能给学员们很多指导，略微不足的是某一次PK改了自己的《情非得已》，改过后的歌听起来不如原唱，结果学员输了那一场比赛。但其他的，他在决赛给黎真吾选的歌不错，有弹幕说黎真吾全靠吼，但我也有听到很多真情的部分。所以能走到第二名实至名归。
不管有多少遗憾，这一期好声音要结束了。下一期杰伦会不会来呢?我们拭目以待吧。
1、创新思维 肯定式筛选
今夏，中国好声音与声动亚洲狭路相逢，不相上下的评委阵容、舞美音效中，前者却在收视率、传播度上略胜一筹。笔者窃以为，无他，唯创新而已。媒体给出的说法是：中国好声音的 “肯定式筛选”所传递出的温情使人为之一振，拯救了日趋没落的中国选秀节目。
知识无疑是重要生产力，创新则是生产力的重要推手。放置于招聘，亦是同理。企业发展重在管理，管理重在人力资源，人力资源重在招聘。墨守陈规的招聘若不能改善酒店的人力现状，创新则呼之欲出。无论是，改变传统招聘人员配置、引入用工部门负责人，还是一改招聘中的严阵以待、换上轻松互动，招聘创新可以体现在各个细节。如果可以，您也可以学着中国好声音，来一次“肯定式筛选”，来一次企业的人才选秀。