樊登读书情绪自救读后感聚集(8)

樊登老师说的讲书内容创作，我们可以借鉴来写读书笔记，写讲书稿，写书评。在阅读后我们运用原文的比例不要超过10%，要认同作者书中的观点才能更好的再创作。
阅读是不断拓展自己的认知边界，我们不能为了兴趣而去阅读，而要先学习再培养兴趣，撕开知识的缺口。我们更要积累自己的理解力池子，理解力池子越大，理解力越强。如何读懂一本书，就要看你的理解力池子多大。
持续学习已经是每个人的必然趋势，书本既不是无用的也不是我们全要依赖的，放轻松吧，而读书不懂一本书也只是暂时的，毕竟读书是要一辈子的！
樊登读书会，对于我来说是第一次接触。但从这次精彩的演讲过程中我
1、领导层与员工的相处
从樊登的讲解过程中，我能很明显的体会到一个概念，那就是沟通的重要性。领导在面向员工安排工作的时候，多数只会说让你干这个干那个，但是不会说得太细。同时呢，员工在接受工作安排后，并不会太详细的去询问领导工作目的，只会凭借自己单纯的理解来完成这项工作。这样就会很容易出现员工完成的工作达不到领导预期的想法，而员工在辛苦完成这项工作后得不到认可的问题。
由这里我认为，工作的安排给予员工一定的“思考”空间，让员工大概知道为什么要干这件事，同时给予员工一定的放权，让他在本职技能上思考这件事应该如何能够做到更加细致化，更加完美，甚至是这件事做了以后对公司的利益是好处，还是坏处。
多一点沟通，少一些隔阂。让员工更加认同企业，实现自我价值。让领导更加放心安排工作，更多一点选择。
2、员工的自我修养
北京是一个压力很大的城市，同样也是一个工作机遇很多的城市。曾经我有一个朋友说过，北京特别好找工作，无非就是钱多钱少的问题。
在这里我认为每一个刚进入企业的员工都有一股雄心，想要在这个公司拥有一定的成就，做出一定的成绩来，哪怕因为没有表现渠道，也会想要体现出自己的价值，但在这个过程中，往往很多人离开了、被开掉了、或者混日子了。