比能力更重要的品格读后感选录(2)

1、忠诚
如果企业中有员工对企业失去信心，消极怠工，疲于应付，不尽其力，损坏公司形象，破坏公司财产等现象的出现，说明员工对企业忠诚度不高，这将会严重影响企业的生存与发展。针对这些现象及因素，企业各级领导者必须结合企业自身实际，深入研究提升员工对企业忠诚度的基本途径。因为忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。
2、敬业
一个人，无论从事什么行业，扮演何种角色都应具备认识自我，并从自我心理建设开始， 督促并调适自己，即使面临不同挑战，也能根据实际情况灵活地配合，这些都能显示出一个从业人员的敬业精神。我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的.行业竞争中站稳脚跟。
3、自发自动
我认为自发自动是一种自觉自律的表现，不为薪水而工作，而为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。
4、负责
负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。每个职位都有其权利及责任。我觉得在工作中出现问题，能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。管理者引导下属学会对自己所做的事负责，增强他们的责任感和自我反省意识，是十分必要的。
5、注重效率
在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，这就取决于我们对工作的思考，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己，为公司创造更大的效益。
6、结果导向
结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，要让员工对自己的行动与目标不断加以对照，克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。因此，对企业来说，有明确的目标，有科学的量化指标来衡量进度，这样才能让员工工作起来思路清晰、目标明确。