把别人放心上读后感精选(7)

2、建立逻辑框架：当我回答某些问题时，只能说到一些零碎的点，但是说不全，讲不透，往往结束交谈后才想起有别的点是我所没有提及的。这就要求全面的看问题，多角度思考。文章中，这为资深的司长交给我们“五要素工作法”，即总结出一般工作都必须回答的五个方面的问题，即“理念-目标-机制-内容-方法”，为我们以后思考问题找到了思路。
3、不讲出格话：讲出格话的人把自己的言行完全混同于社会上的一般人，不知道自己的言行受约束，不能正确认识事物的是非界限，个人利益高于一切，只图个人说着痛快，不计较行为后果。作为一名收费员，在说话前要明白我们不是某一个自由团体，我们的言谈举止都要接受社会的监督，所以我们不能有半点马虎和随意。
4、不“两幅嘴脸”：在我们身边有很多人在面对领导时和不面对领导时“两幅嘴脸”，每次碰到这种事情都感觉很不自然，个人感觉这种人就不靠谱，所以在工作和生活中都会适当的疏远此类人。如果与人不真诚，就不会得到应有的重，职业表情弄巧成拙，就会适得其反。
在今后的日子里，我会以真诚和执着对待工作，为2016年画一个圆满的句号，为2017年做一个良好的开端。
《一位资深司长的经验之谈：要这样做事才能让人放心》读后感二：
今天对孙总推荐的《要这样做事才能让人放心!》一文进行了阅读学习，我深感受益良多。
作为收费站的一名后勤人员，我对“事毕回复”深有感触。事毕回复不应只是对待上级的交代，而是应该作为我们为人处事的责任。就像文章里提到的《致加细亚的信》，它之所以广为流传，正是因为这个故事倡导了忠诚、敬业的精神，体现了人性中光辉的一面。那么什么是敬业呢?
敬业并不只是专心于工作，还要有对从事的工作负责的态度，归根结底还是如何做人的事。就拿工作中的一件小事说吧：同事们在工作之余都会写一些工作心得、学习趣事发到站工作群里，希望我们投到公司网站，我会在值班站长审核完后及时完成投稿并会第一时间给予回复“已投稿”，这样，同事们就不用再惦记这件事。我只是完成一项工作后做了简短的回复，但每次都会收到同事发来的“谢谢”。试想，如果我只完成投稿的工作，不给于回复，那同事们一定会总惦记着“我发的稿件有没有投到网站”“我写的稿是不是投稿后没有通过”等等，这些思绪也一定会影响到他们做其他事情，他们也会对我越来越不放心。