领导者的最佳状态的读后感集合(4)

一、敢作敢为的“担当”。什么是“敢于担当”？
简单地说，就是勇于接受并负起责任。每个人都有每个人的担当。这种担当或是情感上的，或是行为上的；或为自己、为亲人、为家庭、或为社会。我们可以在不同层次上、不同角度来区分和认识勇于担当。小到“一人做事一人当”，这是普通百姓对敢于担当的率直快意表达；大到“做一个负责任的大国”，“维护世界和平，促进共同发展”，这是一个国家和民族敢于担当，致力国际事务的庄严承诺。遇“大事难事”，有没有“担当”，能不能“担当”，集中体现了当事人人格力量的强弱和道德境界的高低。对负担着领导责任的高层次的领导者来说，更是如此。在一个家庭中，家长缺少担当，这个家肯定搞不好。同样，一个地区、部门或单位的官员缺少担当，则该地区该部门该单位肯定毫无成绩可言，其他部属也肯定无进步。因为每个人都求自保，认为多做多错，少做少错，不做不错。
“做官遇事不担当，不如回家挑箩筐”。特别是面临“大事难事”，领导者如果不能挺身而出，顷刻之间就会威望扫地，为人所鄙弃。勇于任事，敢于担当，是一种精神境界和人格修养，是每个人必备的素质。“担当”就是责任，责任比能力更重要。只有责任与能力并存的人才是真正合格的人才。一个人的学识、能力、才华固然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用，即使小用，也令人担心。一个人可以不是专家，但不能没有责任，在一定意义上讲，“责任胜于能力”，因为能力永远是由责任来承载的，当一个人意识到自己的责任并积极承担起责任时，责任能够让人以最佳状态，全身心投入到工作中去，并将自己的才能发挥到极致。平时在生活中也一样，如果没有了责任心，做事就会只浮于表面，敷衍了事。与其敷衍了事，不如不做。
二、积极向上的“进取”。能否建功立业，始于并取决于进取心。
书中提到的是欲望，雄心，成大事，那是有雄心壮志的成功人士的博大理念。而我的理解为尽心尽力。做任何事，只要自己努力了，哪怕是一件小事，也会向成功更近一步，心得体会《开学读书心得一篇《优秀领导者的8种品质》》。比如上次我们去参加嘉利特荏源泵业有限公司参观的时候，企业的党委书记说：“企业形象就是业主形象，只有业主注重了，企业的面貌才会改观。”就像现在的很多黑心食品企业，老板连自己的都不食用，虽然短期内可以赚到一点钱，但是以长远的眼光来看，是根本无法生存下去的，甚至会招来牢狱之灾。这就是黑心老板的不思进取，只追求眼前利益。