让结果服务于过程读后感集合(2)

《请给我结果》堪称是一本现代
关于请给我结果读书笔记篇1
本书中提出一个实质性的观点——员工与企业之间本质上是商业的交换关系，指出每个人都应成为做结果的人，坚持底线、信守承诺，做一个对自己负责的人;而让我感悟的有一句话我觉得可以成为一句
中国有句古话：‘性格决定命运’，《请给我结果》一书的第二、三节发掘性的提出：‘心态决定行动’，‘行动决定结果’。没错，自古成败一念间，生死一念间，一个念想往往改变一个人生，心态决定行动我们每个人都明白，而我们恰恰缺少的是良好的心态，正如本节的结尾所说：乞讨的人为自己找到一个乞讨的理由，于是他开始乞讨;可怕的不是乞讨，可怕的是他为自己找到了一个乞讨的理由。
《请给我结果》从第四节开始以‘找位置、超越创新、锁定责任、监督授权、善待失败’等各个角度对个人对企业的发展提出思考，为本书的主题做进一步的演义和拓展，给予现代从业及管理者成功学的理念。
关于请给我结果读书笔记篇2
完成任务≠结果，我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就ok了，没有功劳也有苦劳的误区，这是一些企业的通病，并不太关注结果，这种不负责任的心态是非常可怕的。其实完成任务只是过程，关注的是结果，没有结果公司就不能生存，没有结果就不能发展，没有结果我们和公司就不可能形成商业交换关系。结果是靠我们每位员工来提供的，只有我们无数员工创造了结果才能构成企业结果。我们必须把完成任务和结果的关系划分清楚，上级所分配的任务，不管你怎样去完成，只要你没结果，你就没有任何理由和借口为自己辩解。请记住不要理由，只认结果，我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存。如果我们每一位员工都追求结果，那么我们的公司一定会日益强大。
关于请给我结果读书笔记篇3
初看这本书时，就被封面所列的众多土豪企业所吸引，万科、中兴、浪潮、腾讯、金蝶、中国石油……这些国企或大型私企之所以能够做大做强，一定占据了“天时地利人和”，如果非要给“天时地利人和”排个序的话，我想人的因素往往占据了决定性的地位。以人为本;二人同心，其利断金;博观而约取，厚积而薄发……无数仁人志士从人的地位、人与人的团结和人应该勤勉等方方面面总结了人应该具备的特质，但是面对现代社会的职场生活，“结果导向”更符合快节奏的职场生活状态。