中国新歌声第5期观后感细选(14)

中国好声音的最后一场终于落幕了，以一种极其烂尾的方式，什么人满为患的舞台，挨个念牌子后来不念啊冠军奖杯随便往梁博手里一塞啊之类的我都懒得吐槽了。而我的这篇文恐怕也要以一种烂尾的方式来结束了。到了最后我只是想说这个节目从整体上讲，办的真的算不错，但我并不对第二期抱以太多的期望。同样的，对于梁博，我已经很久没试过对一个歌手抱有如此的好感。我很希望他能按照自己的方式一直坚持下去，无论成名与否，开心就好。这个一开始毫不起眼到最后一步一步走上最高峰的男孩真的很让我感动，我喜欢他干净透彻又张驰有力的声音，也欣赏他沉着淡定有教养识大体的气度。我仍然不愿意做一个太纯粹的粉丝，就如同我在本文开头说的那样，过了这一晚，我对于这个节目就要告一段落。然而我会期待，看着这个在这档节目中让我如此喜欢的一个选手，朝着前方的路，一直走下去，无遗憾，别后悔。
1、创新思维 肯定式筛选
今夏，中国好声音与声动亚洲狭路相逢，不相上下的评委阵容、舞美音效中，前者却在收视率、传播度上略胜一筹。笔者窃以为，无他，唯创新而已。媒体给出的说法是：中国好声音的 “肯定式筛选”所传递出的温情使人为之一振，拯救了日趋没落的中国选秀节目。
知识无疑是重要生产力，创新则是生产力的重要推手。放置于招聘，亦是同理。企业发展重在管理，管理重在人力资源，人力资源重在招聘。墨守陈规的招聘若不能改善酒店的人力现状，创新则呼之欲出。无论是，改变传统招聘人员配置、引入用工部门负责人，还是一改招聘中的严阵以待、换上轻松互动，招聘创新可以体现在各个细节。如果可以，您也可以学着中国好声音，来一次“肯定式筛选”，来一次企业的人才选秀。
2、选拔之后加培训职业规划要明确
中国好声音的好看，不仅仅是新颖的模式、四个导师毫无大牌的真我展示、导师之间人才争夺的舌战，还有打造未来巨星的噱头。它一扫选秀节目的阴霾，告别以往选秀节目疯狂造势、激烈厮杀、无疾而终的命运怪圈，赋予选秀者一个明朗的未来。频频听到某某选秀歌手、郁郁不得志而离世，颇令人扼腕叹息。中国好声音则将选拔、培训结合起来，为选秀者的成长、成功夯实每一个基础。