镜鉴黄继宗观后感合集(7)

通过观看“镜鉴”看到部分机关工作人员存在意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取等问题;存在上班迟到早退、脱岗串岗、聊天嬉闹、上网炒股聊天玩游戏等问题;存在开会迟到早退、接打手机、短信聊天、打瞌睡、替会旷会等问题。一系列的不和谐现象，不和谐因素，不和谐的人和事，突出反映了窗口作风中存在直接影响形象、丧失民心的现象。在干部能力作风建设过程中，我们要加强机关作风建设，用科学发展观统一思想和行动，提高工作效率，改进窗口形象。
一查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点检查窗口工作人员精神状态和工作秩序;
二查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题。
三查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。
四查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题。
五查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题。重点检查依法行政和履行服务承诺的情况，看是否存在服务群众、服务基层、服务发展的`意识淡薄的问题等。
加强自身建设，创建四型窗口
窗口要在保障工作高效运转中有效发挥作用，首要的是加强自身建设，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有专长的队伍，形成一个重服务、重协调、重落实的机制，创造一个快节奏、快提高、快发展的环境。

一是优化素质，建设学习型窗口。窗口要跟上领导的思路，发挥好职能作用，必须加强学习，才能做到厚积薄发、举重若轻。提高素质，首要的是提高政治素质，这是窗口人员必须具备素质，同时也要具备敬业精神、协作精神、进取精神、奉献精神的基矗因此，要切实加强理论武装和政治修养，把重点把在领会精神、把握实质、勇于实践上来。要加强业务知识学习，特别是要在实践中学习谋划发展的思路、处理问题的方法，努力在各方面提高素质和能力。