保险导论影片观后感聚集(21)

5.3 员工活动:
5.3.1每年“五四”青年节及“九九”重阳节，公司将组织符合条件的员工开展员工活动，经费标准为100元/人（不得发放现金）；
5.3.2公司全体员工（含试用期员工）还享有季度活动经费，标准为200元/人，由部门自行组织活动；
5.3.3活动经费以工会费用支出，无工会的公司以其他方式另行支出。
5.4 员工旅游
5.4.1 入职满两年的公司正式在编员工享有出省旅游福利，每两年一次，由各公司自行组织，人员标准为3500元/人。

5.4.2 全集团副总监及以上级别员工享有出国考察旅游福利，每年一次，由集团总部统一组织。
5.5节日贺礼:
5.5.1“六一”儿童节，子女在14及14周岁以下的员工，享有节日贺礼100元/人；
5.5.2“三八”妇女节，凡公司女性员工可享有节日贺礼，标准为100元/人。5.5.3节日贺礼原则上不以现金发放。
5.6 购房优惠:
5.6.1员工购买公司自建房，可享受所购房产折前价的一定优惠折扣，其中集团、地产分公司普通员工享有2%折扣，部门正副职经理级别享有2.5%的折扣；总助（含）及以上级别人员享受折扣为3%。非地产分公司员工管理层享受2.5%折扣；员工层享受1.5%折扣。
5.6.2员工购买优惠房时须使用本人姓名，每人只享受一次。对入司未满三年欲购公司自建房的员工，可与公司签订《优惠购房补充协议》。
5.6.3享受总裁特批折扣的员工不再享受此制度中规定的折扣。
6. 岗位补贴
岗位补贴是公司聘任该岗位员工从事岗位工作所提供的辅助性办公工具（通讯、车辆）的补贴，员工转正后享有，作为公司行政费用列支。