色彩设计法则观后感整理(3)

一个目的是增强事物的效果，另一个目的是有助于信息的组织。
明暗对比 色彩对比 位置对比尺寸对比 空间对比
六、背景 context
留白越多，展现出来的信息就越少，但与此同时，更有限的信息会得到更多关注。

七、情感 emotion
人并不总用理性思考，需要感情，需要直觉的感性。带着情感的产品，很符合人们的表现欲和心理倾向。
八、信任 trust
我们相信简单 需要信任，无论对人还是对技术。
九、失败 failure
有些事物不可能简单 ，不可能让它变得特别简单。企图简化事物时，经常遇到“失败的报偿”。
有时候也不会希望它们变得很简单，例如艺术鉴赏，古玩收藏等。
存在失败的可能性就无法避免。
十、单一 the one
简单是减少明显的，增加有意义的。
《执行力》读后感1
听了余世维先生讲的《执行力》有很深的感触对于如何经营好一个企业他提出了很多独特的见解作为普通职工的我对以下几点体会最深：
一、按质按量完成自己的工作任务。
不管是处于项目哪个部门的职工每个人都能做到这一点就没有做不好的事就没有实现不了的目标那么我们项目的生产经营计划就能完成。而事实上很多人没能做到这一点还有较多的人是做一天和尚撞一天钟甚至个别职工连钟都没有撞响没有尽到自己的岗位职责。
二、没有任何借口。
没有任何借口就是执行力的体现。我们看到西点军校的学员们的执行力是如此的惊人才能使这所学校长盛不衰。他们的学员无条件地服从军官的任何一个指令视服从为一种美德这才提高了他们的执行力才使每一项任务完美地完成。而这种服从就是执行力的体现也正是我们在工作中最最缺少的东西。在工作中没有完成任务是没有借口可言的即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。我想一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。一个成功的人就是要确立目标不顾一切地去追求目标充分发挥集体的智慧和力量最终去完成目标取得成功。下定决心以热情、尽责的态度去对待每一项工作。决心表明没有任何借口改变人的力量源自于决心；热情热情具有非常大的感染力；尽责就是最大的动力。