职来职往霍琼观后感集合(4)

1、保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。
2、采取紧急措施，防止事态发展。
3、坦诚告知，表明诚意。
4、调查情况，收集信息。
5、针对对象，确定对策。
6、评价总结，改进工作。
五、加强个人素质修养与心理素质磨练。
职场如战场，一个成功的求职者必然是一位拥有良好素质修养和心理素质过硬的人。并且只有这样的人才能更好地适应复杂多变的职场生涯，同时也是招聘者的理想对象。所以，对于求职者来说，加强个人素质修养和心理素质磨练尤为重要。
六、要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。需要有改革创新的意识，我们既要继承前人的优良作风与方法，又要勇于创新和变革，这样才符合社会的向前发展，适应企业的向上迈进，同时也是对求职者的职场要求和个人发展的需要。一个具有创新意识和灵活头脑的员工，必然是企业喜爱的。
以上便是我观看求职类电视节目之后的一点体会，其实看《职来职往》的时候，还有有更多的感触和体会，一时无法总结出来。对于每期的求职者我都有自己的看法和评价，而现场18位达人的犀利点评也对我有很多的启发和醒悟。

职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和
机会总是留给有准备的人。
前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多。