销售冠军观后感500汇聚(46)

3.2.4生育假：
A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行。
B．护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。
C．产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。
3.2.5病假：
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资按本地最低工资标准的80%计算。
3.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。
4． 一般福利
4.1 午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。工作地在北京、上海、天津的员工标准为300元/月，其他地方员工标准为200元/月；
4.2 过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员标准为500元/节，试用期员工标准减半。过节费以现金形式于节前发放。

4.3 高温费：全体员工（含试用期员工）在每年6—9月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部员工标准为200元/月；
4.4采暖费：北方公司按照当地政府规定发放冬季采暖费。
4.5 生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员标准为100元；
4.6 结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员标准为500元；