参观美的工厂观后感200精选(16)
2022-05-26 来源:百合文库
一个小时的参观结束了,现代汽车的扎实稳重的作风带给人一种值得信赖的安全感,就像带领我们参观的哪位90后小伙一样,有一种不卑不亢的真诚和亲和力。
《美国工厂》讲述了20xx年福耀集团接受美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车厂,改为玻璃制作厂并雇佣上千位美国蓝领工人。福耀的到来给当地带来了希望,但是也是从这里开始产生冲突,从管理文化冲突,到工会矛盾,再到不复存在的工资现状……
首先说管理文化冲突,为了提高企业的效益,中国资本家从本土抽调了一部分人来美国当教官,同时美国也派出了一部分员工前往中国,学习中国的军事化管理经验,起初中美工人都保持新鲜感,但在新鲜感过去后,双方都发现了对方文化中的缺点。中国人觉得美国人自由散漫,不思进取,而美国人则看出了中国资本家所谓集体文化的虚伪性。这正是因为中国人可以忍受加班和高强度的劳动,而美国人崇尚人的自由和权利,强调将工人的权益放在优先位置。福耀工厂正是出于中美碰撞的交界处,也是对管理层的能力新一轮考验。
再次来看工会矛盾,纪录片中有这样一个场景,是福耀准备建厂,美国的.工会要进入,曹德旺明确表示,如果工会进来,就马上关厂。刚开始工人还特别高兴,但是随着矛盾的不断上升,工人们开始支持工会的加入。这不禁令人思考,工会的进入对企业到底是好还是不好?影片中一个女员工说,工会进来只会对混日子的人有益,而认真努力工作的人却不能受益。确实,工会的加入只会消磨员工的积极性,在这种情况下,企业很难盈利,不论是对企业还是工人,只能是两败俱伤。
最后是不复存在的工资现状,纪录片的结尾是工厂在开始赚钱不久后,就引进了无人流水线,这实质上是美国传统制造业工厂面临历史的淘汰,二战后的黄金福利时期已经成为过去时,曾经美国蓝领工人可以靠一个人的工资养活一家五六口人,过上富足快乐的中产生活,可是随着时代的转变,全球包括美国传统制造业都面临淘汰,一大批工人因此永久性失业,这不是阶段性的,而是历史性的淘汰。所以在时代的浪潮下,没有人能逃得过未来因自动化而失去工作的宿命,我们要做的是及时思考新时代自己的出路,让自己变得更具竞争力。
《美国工厂》讲述了20xx年福耀集团接受美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车厂,改为玻璃制作厂并雇佣上千位美国蓝领工人。福耀的到来给当地带来了希望,但是也是从这里开始产生冲突,从管理文化冲突,到工会矛盾,再到不复存在的工资现状……
首先说管理文化冲突,为了提高企业的效益,中国资本家从本土抽调了一部分人来美国当教官,同时美国也派出了一部分员工前往中国,学习中国的军事化管理经验,起初中美工人都保持新鲜感,但在新鲜感过去后,双方都发现了对方文化中的缺点。中国人觉得美国人自由散漫,不思进取,而美国人则看出了中国资本家所谓集体文化的虚伪性。这正是因为中国人可以忍受加班和高强度的劳动,而美国人崇尚人的自由和权利,强调将工人的权益放在优先位置。福耀工厂正是出于中美碰撞的交界处,也是对管理层的能力新一轮考验。
再次来看工会矛盾,纪录片中有这样一个场景,是福耀准备建厂,美国的.工会要进入,曹德旺明确表示,如果工会进来,就马上关厂。刚开始工人还特别高兴,但是随着矛盾的不断上升,工人们开始支持工会的加入。这不禁令人思考,工会的进入对企业到底是好还是不好?影片中一个女员工说,工会进来只会对混日子的人有益,而认真努力工作的人却不能受益。确实,工会的加入只会消磨员工的积极性,在这种情况下,企业很难盈利,不论是对企业还是工人,只能是两败俱伤。
最后是不复存在的工资现状,纪录片的结尾是工厂在开始赚钱不久后,就引进了无人流水线,这实质上是美国传统制造业工厂面临历史的淘汰,二战后的黄金福利时期已经成为过去时,曾经美国蓝领工人可以靠一个人的工资养活一家五六口人,过上富足快乐的中产生活,可是随着时代的转变,全球包括美国传统制造业都面临淘汰,一大批工人因此永久性失业,这不是阶段性的,而是历史性的淘汰。所以在时代的浪潮下,没有人能逃得过未来因自动化而失去工作的宿命,我们要做的是及时思考新时代自己的出路,让自己变得更具竞争力。