百步亭社区学习观后感总汇(5)

武汉市第十三次党代会报告提出，实施“红色引擎工程”，加强和创新基层党建工作;全面推广“百步亭经验”，加快形成一批先进基层党组织示范群。2月12日下午，长江日报和市民之家联合主办的市民大讲堂今年开春第一讲，百步亭社区居民党员王波、夏玮、张丽、朱代宪登台，结合社区工作实践和自身经历，分享发动“红色引擎”，凝聚治理合力的故事。
群众对书记信不信得过，就看他对居民的爱有多深
“社区居民在生活中遇到困难，首先想到的是党组织、党组织书记。”百步亭社区党委副书记、管委会主任王波说，她对党代会报告的体会很深——实施“红色引擎工程”，必须大力培养群众信得过、服务有本事、治理有办法的基层党组织书记队伍。
选什么样的人当基层党组织书记?王波说，能力至关重要。选配时，百步亭社区采取“四看四不看”，即不单纯看年龄、身份、文凭、资历，主要看奉献精神、工作能力、群众基础、文艺才干。
“群众对书记信不信得过，就看他对社区工作的投入和付出有多大，对居民的爱有多深。”王波说，此次一起来到市民大讲堂的张丽是百步亭康和党支部书记，退休住进百步亭社区后，成为一名社区志愿者和腰鼓队队长。她能写能说能做，白天忙事务，晚上写材料，全身心扑在工作上，创造了“婆媳对夸”“五宝工作法”。她患有肝炎、高血压等多种疾病，但一工作起来就精力充沛;手臂骨折了，还打着绷带照样工作;女儿生孩子，她怕影响工作没有请过一天假。“她能成为一个好书记，靠的就是理想信念坚定，把人生价值的实现放在为居民服务上。”

“书记把居民当亲人，居民也把书记当亲人。”王波说，百步亭文卉苑住着3000多户廉租房居民，这里有个钥匙书记秦永庆，67户特困家庭把家中的钥匙交给他保管，10多个低保户把低保金交给他帮忙管理。