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表彰会观后感800字合计(14)

2022-05-26 来源:百合文库
我认为:
第一、是公司半军事化的管理制度;
半军事化的管理制度,严重剥夺了个人自由,让人感觉一天24小时都在工作,在现有工资标准的情况下,这是谁都不情愿的。人们都需要空出一些时间来做自己想做的事。
这里涉及到了心理学里面的内容,心理学这门专业,是适用于任何人的。但我毕竟只是偶尔的看过其相关书籍,在这里根据我的印象,列出心理学中对人的需求的定位:
1) 为安全需要;
2) 为温饱需要;
3) 为对物质的享受、自尊心或受人尊重的心理;
4) 为对自由的追求;
5) 为自我实现欲望。
第一为基本需求,第五为高级需求
,实现顺序是必须在满足了基本需求之后,再逐层的实现高级需求。
可见影响了自由,就直接影响了人的深层次需求,这是非常严重的。
第二、是每周的被员工戏称为“挨吊大会”的会议模式;
“挨吊会”会议模式的弊端,在于员工工作出现了问题,领导总是以批评、埋怨的态度去对待,这无疑使人在自尊心上受到了打击,对积极性的影响也是相当严重的。问题既然出现了,我们就必须改善,但领导对员工应该鼓励多于批评,指导多于埋怨。
第三、是基层管理者的自身素质。
公司领导在会议上强调:“领导带下属就要像大人教小孩那样,要像师父教徒弟那样,一步步的让他们提高”,这是非常贴切的比喻。“如果一出现问题,就对员工大吼大骂,那么员工也只会反过来骂你自己”,“特别是基层领导,肩负着培训教育与现场管理的重任”。如果领导的自身素质达不到要求,必然影响整个集体,这就更严重了。

表彰会观后感800字合计70句


若只一味的要求员工付出,而得不到相应的回报,这是让人无法忍受的`。所以企业应该把握好“双利”的经营。由于条件限制,不能开给员工太高的工资,但若员工在公司工作,能使自身有所提高,这其中的附加价值,是金钱无法估量的。
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