年度领导讲话观后感细选(8)
2022-05-25 来源:百合文库
态度决定一切
——任正非讲话读后感 华为总裁任正非在《什么样的人才能当干部——对镜自照,你能行吗?》中对合格的干部提出了以下四个方面的基本要求:干部要长期艰苦奋斗,干部要聚焦在工作上,干部要有敬业精神和献身精神,干部要敢于负责。在干部的选拔与任用方面,任正非提出:“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗;动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。”对照讲话精神,结合我个人的理解,我认为一个合格的干部就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质,归根结底就是要有端正的工作态度,一句话:态度决定一切。华润三九的干部应该做到以下几点:
第一,要有干事创业的热情。无 论是决策者,还是具体落实者,工作能否取得绩效,关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么样。在任正非指出的对干部的四个要求可谓“一针见血”。纵观全公司,确有少数干部“在其位不谋其政”,缺乏激情和朝气。当前,集团和公司各项重点工作十分明确,关 键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提,就是要有干事创
业的热情,要有主人翁的意识,遇事不推、不扯、不拖,主动、积极、创造性地开展工作。唯有如 此,方能践行“思想决定行动、态度决定一切”的责任诺言。
第二,要有自我衡量的标准。实际工作中,有时感觉到,同一样工作,不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力,但比较起来,还是有些差距。究其原因,往往是做工作自我衡量 的标准不一致。做工作有三种境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。记得有位领导说过,检验做工作的标准其实很简单:一是你 做的工作超过了别人的预期;二是领导经常把难事交给你做的时候,说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。我觉得这两句简单而朴实的话语,在开展责任主题教 育活动的今天,更值得很好的品味。
——任正非讲话读后感 华为总裁任正非在《什么样的人才能当干部——对镜自照,你能行吗?》中对合格的干部提出了以下四个方面的基本要求:干部要长期艰苦奋斗,干部要聚焦在工作上,干部要有敬业精神和献身精神,干部要敢于负责。在干部的选拔与任用方面,任正非提出:“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗;动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。”对照讲话精神,结合我个人的理解,我认为一个合格的干部就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质,归根结底就是要有端正的工作态度,一句话:态度决定一切。华润三九的干部应该做到以下几点:
第一,要有干事创业的热情。无 论是决策者,还是具体落实者,工作能否取得绩效,关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的,其次才是能不能干,最后才是干得怎么样。在任正非指出的对干部的四个要求可谓“一针见血”。纵观全公司,确有少数干部“在其位不谋其政”,缺乏激情和朝气。当前,集团和公司各项重点工作十分明确,关 键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提,就是要有干事创
业的热情,要有主人翁的意识,遇事不推、不扯、不拖,主动、积极、创造性地开展工作。唯有如 此,方能践行“思想决定行动、态度决定一切”的责任诺言。
第二,要有自我衡量的标准。实际工作中,有时感觉到,同一样工作,不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力,但比较起来,还是有些差距。究其原因,往往是做工作自我衡量 的标准不一致。做工作有三种境界:一是用力做,叫完成;二是用情做,叫做好;三是用心做,叫完美。记得有位领导说过,检验做工作的标准其实很简单:一是你 做的工作超过了别人的预期;二是领导经常把难事交给你做的时候,说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。我觉得这两句简单而朴实的话语,在开展责任主题教 育活动的今天,更值得很好的品味。