异议处理的观后感合集(4)

在员工工作成绩优异或对某一项工作圆满完成、或各项考核数据达到优异时，就需要进行适当的赞美，但是如果没有掌握赞美部下的技巧，就会导致部门其他人员的态度不端正或情绪低落，不思进去，因此赞美员工时首先态度必须真诚，赞美的内容要具体，注意赞美的场合，并适当运用间接赞美的技巧。
在员工犯错误时，要进行适当的批评教育，但是要把握批评的度，在批评时，要先进行真诚的赞美，也就是强调“尺有所长、寸有所短”，人非圣人，孰能无过，在工作中不经意的犯错没有关系，关键是对待错误的态度要端正，要及时改正。再者就是要尊重客观事实，不要伤害员工的自尊和自信，友好的结束批评。

以上是在近一天的培训中，获得的一些受益点、感想和心得，企业花了较大的人力物力来推行培训工作，我们做为各部门的主管，一定要吸取培训内容中的精华和经验，并运用到实际的工作中，把各项工作做到尽善尽美，团结一起，精诚合作，共创佳绩。
万能检讨书1
亲爱的云：
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对你的歉意和对我这种不认真的态度做改正。由于我的疏忽和不认真的态度给你带来了巨大的伤心和痛苦，在此向您表示深深的歉意，不期待您能够完全的原谅我，还希望能给我次机会改正，看我将来的表现和改正错误的决心！下面我就向你完全供述我的罪行。
一、千不该万不该，最不应该不回您短信。您能给小人发信息，是小人莫大的荣幸，而小人一时头脑发热，没有认清这一事实，导致了没有及时回复您的信息。而且那时的您还没有吃饭，一定是饥寒交迫，而我却没有嘘寒问暖，关心送饭，就算您不生小人的气，小人也第一个不原谅自己。
二、下午打电话给您竟然还忘了短信的内容，这更加使小人无法原谅自己。作为您的男朋友竟然不关心女朋友的一言一行，没有留心女朋友的一举一动，缺少观察力，不能及时的洞察女朋友的心思，这是第二个罪行。