复工后被辞退读后感整理(2)
2022-05-29 来源:百合文库
规则四:切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。这一点是毋庸置疑的,相信大部分人都会对上级存有敬畏之心,或者说对“规则”存有敬畏之心,很少会有人带头往枪口上撞的。话说回来,对于一个职员来说,你可以对上级的决定产生质疑或者异议,但是一定要以正确的方法来反馈或者转达,这样更能展现自己的才华与实力。若带头煽风点火,最终吃亏的肯定是自己。
规则五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。俗话说:“一颗老鼠屎,搅坏一锅汤。”在职场中,工作团队就好比一锅香喷喷的汤,每一位员工都是其中不可或缺的调料,都为了使这锅汤散发出更美的味道而努力,每个人都应该积极去创造属于自己的价值。退一步讲,如果自己不能创造更多更好的价值,最起码应该尽职尽责地完成自己分内的工作,而不能成为制造麻烦的因素,成为那搅坏一锅汤的“老鼠屎”,否则,你就“危险”了。
规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。这一条与第二条颇为相似。及时反馈,这是领导掌握员工工作状态及进度的最好方式,我相信一位好的领导是很喜欢及时反馈工作员工的。也许有人会说,这不就是拍马屁,邀功吗?其实不然!善于反馈的人其实也善于反思,总会多发现一些工作方面出现的问题或提出更好的工作方案,这样的职员会使上级对其工作放心,并越来越得到重用。
规则七:成就上级从而成就自己有的人工作中四处碰壁,总是认为得不到重用或者肯定;有的人看上去却顺风顺水,工作的风生水起,节节高升。也许碰壁之人并不一定是工作能力不行,可是却能肯定一点:这类人心性欠佳。对于领导来说,他们更愿意提拔工作能力突出,并且善于审时度势之人,也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的经验和技巧传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。
规则五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。俗话说:“一颗老鼠屎,搅坏一锅汤。”在职场中,工作团队就好比一锅香喷喷的汤,每一位员工都是其中不可或缺的调料,都为了使这锅汤散发出更美的味道而努力,每个人都应该积极去创造属于自己的价值。退一步讲,如果自己不能创造更多更好的价值,最起码应该尽职尽责地完成自己分内的工作,而不能成为制造麻烦的因素,成为那搅坏一锅汤的“老鼠屎”,否则,你就“危险”了。
规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。这一条与第二条颇为相似。及时反馈,这是领导掌握员工工作状态及进度的最好方式,我相信一位好的领导是很喜欢及时反馈工作员工的。也许有人会说,这不就是拍马屁,邀功吗?其实不然!善于反馈的人其实也善于反思,总会多发现一些工作方面出现的问题或提出更好的工作方案,这样的职员会使上级对其工作放心,并越来越得到重用。
规则七:成就上级从而成就自己有的人工作中四处碰壁,总是认为得不到重用或者肯定;有的人看上去却顺风顺水,工作的风生水起,节节高升。也许碰壁之人并不一定是工作能力不行,可是却能肯定一点:这类人心性欠佳。对于领导来说,他们更愿意提拔工作能力突出,并且善于审时度势之人,也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的经验和技巧传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。