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数字心理学2号人读后感集合(43)

2022-05-28 来源:百合文库
概括来说我们每个人所具有的是知识、经验和才干。知识是靠言传身教,读万卷书获得的;经验是行万里路的结果,古人“不经一事,不长一智”的精辟总结,它是生命长河中偶尔拾到的美丽贝壳,只有自己最懂得珍藏和使用;才干更主要的是我们每个人对万物的感悟,并掌控实际情况的能力,它直接指导我们的思想、言行,并导致我们处事的结果。相同的学历,相同的年龄,相同的工作环境,相同的工作任务。你能出色的完成自己的工作任务,得到领导的赏识,得到更高的薪水;而我的工作成绩平平。尽管每个人对此都可能列举出一大堆原因和理由,但最后都可以归结为你是位有才干的员工,而我不是。我没有才干吗?我的才干哪去了?其实,可能并非我没有才干,而是我的才干在目前的工作环境中没有发挥出来,才干是需要在一定的条件下才能发挥出来的。有的人在普通的岗位上干得很出色,但得到提升以后,大家就认为他不胜任,其实这里面可以丝毫没有个人感情上的因素。
为什么会出现这样的情况呢,就是他具有完成普通岗位任务的才干而没有领导方面的才干。
我们每个人都不能生活在封闭的环境中,才干的发挥也是一样,才干是通过事物体现出来的,它是看不到、摸不着的。我们站成一排,没人能区别我们的才干。当我们完成相同任务的时候,观看我们的傻子都能区分谁行谁不行。如果想使自己获得成功和认可,那么就要研究自己才干的适用范围和环境,才干是不能存在于真空中的物质。才干的发挥可以归结为以下几个因素:我们本身所具有的才干,工作环境,我们的直接领导,三者相互作用。

数字心理学2号人读后感集合96条


我们要努力发掘自己的才干,换言之就是长处,只有自己清楚的了解这一点才会做得更好。不管公司多大,都是由不同的角色来构成的,我们在了解了自己的才干后,就要向着公司中适合自己的职位努力。这样我们才会有方向感,也就有了一个努力的目标,这很重要。
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