中国合伙人观后感300合计(12)
2022-05-28 来源:百合文库
5、领导者与管理者的定位:
(1)各司其职(做好份内的事 了解应该做的事);
(2)各负其责(反思自己的工作 寻找别人的不足);木桶原理,盛水的高度往往取决于短板,要不断反思提升自己的短板。
(3)解释 示范 使用 检查 重复。
说给对方听,做给对方看。如果你想在企业中推行良好的制度,请首先从你自己做起。领导干部要身先士卒。
工作流于形式,原因在于没有检查。
干部要做到通,通知、通用。
学到了记住了不是真的会,任何东西使用很重要,要活学活用、科学使用、安全使用。
检查千万不要流于形式,不断的检查,不断的重复,才能养成习惯。
6、一个部门的障碍,一定是最高领导;一个企业的障碍,一定是最高长官。
7、其语恶者为予师,其语善者为予友,阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从,自身不正虽令不从。
8、人生处处是考场,人生事事皆考题,人生人人为我师。
第三讲 中层的定位与责任(下)
1、领导者:能越级检查,不能越级处理,
能临时授权,不能临时处理,
能聆听汇报,不能越级下达。
2、当领导越级处理的时候,干部都成了傀儡。
3、当领导越级处理的时候,干部都不会引起重视。
4、领导者不能做到百分之百正确,但要避免犯错误,避免产生矛盾,避免去伤害。
5、能越级检查,能越级投诉,能临时授权,越级提建议;不能越级处理,不能越级请示,不能临时处理,不能越级请假,不能越级下达,不能越级汇报。
第四讲 用人之道(上)
1、最廉价的人力资源,是最昂贵的。没有经过培训的员工是代
价最高的。
2、当你在员工身上省,员工就会变得消极;当你在客户身上省,客户就会变得疏远;当你在环境上省,环境就会变得不再井然;