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看绝密543观后感总汇(3)

2022-05-28 来源:百合文库
我们的各阶层的主管们可以想想,如果自己回家休一个月假或出差一段时间,部门或项目下面的兄弟们照样能完成公司交代的任务,各项工作都不会乱,自己是不是感到很自豪。
全营一杆枪
“全营一杆枪”是二营的战斗口号,是他们的精神。在学习阶段,他们相互监督,提升学习,相互提问,答不上来输一毛钱,全营营造了积极的学习氛围,最后取得了平均分90以上的好成绩,碾压一营御林军。在敌机安装了雷达预警系统以后,需要调整战略打法,导弹打出时间需要从8分钟压缩到8秒,这是一个苏联教令上明确不可能完成的任务,但是二营却通过种种优化加勤加苦练,硬是把在8秒以内把飞机打下来了。

看绝密543观后感总汇76条


团队里每个人的潜能是无限的,当大家的潜能都激发出来了,这个团队就具备了惊人的战斗力,不要轻易对困难说不。
《绝密543》观后感3
昨天,终于开始看了被推荐的《绝密543》。说实话,一开始以为是大男主战争戏,所以兴趣不是很大。看了几级之后发现,有点儿意思,算得上是人力资源教科书级影视剧。
肖占武豪气冲天,有勇有谋,带兵有两下子,有点子《亮剑》里李云龙的味道。但是在这部剧里,更多的侧重点放在了他选人用人以及如何带队伍上。
肖占武做事情,目标很明确。第一次集中的冲突点在二营定岗定编的时候。没有给齐五一梦寐以求的引导技师岗位,而是给了罗老师。齐五一闹情绪,老肖来做思想工作。他当时说了一句:我相信你可以做好引导技师,但是参谋长谁来做?这句话背后隐含的意思是,老肖做的人事安排是一种整体最优的方案。也就是说,可能目前的引导技师,不是最优秀的引导技师,但是也不会让其它岗位出现空缺或短板。在我们的实际生活中,可以同样推理。做人事安排,并不一定是要在每个岗位上找出最擅长的`人,而是保证所有岗位上都有能胜任的人。因为有的人很优秀,在这个岗位他可以做到最好,在那个岗位也能做到最好。但是我们不能指望一个人能承担所有的工作,毕竟一个人的精力是有限的。所以系统均衡是一个很重要的理念:如果无法实现每个岗位上的局部最优,那就争取整体最优,让每个岗位上的人都能胜任自己的工作。
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