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看硅谷传奇观后感汇编(3)

2022-05-28 来源:百合文库
在这部电影中,乔布斯是一位充满激情、富有创新意识,但对人苛刻、有暴君倾向的领导者,这使他失去了人心,迫使别人对他阳奉阴违,打击了员工的积极性。在影片中,乔布斯对待他不满意的应聘者极为不礼貌,甚至是羞辱。而对待他加班的员工也缺乏沟通,没有丝毫的体恤之情,从而导致了苹果公司管理的失控,一度陷入了混乱状态。相比之下,比尔处世则很圆滑,与周围的同事相处得很好,良好的人际关系是比尔的重要筹码,也是他日后成功的重要原因之一。
首先,文化理念这种无形的却是一种极其重要的管理形式,已经成为了新生行业、企业的重要组成部分。对人的管理的根本简而言之,使之服从,激发其创造性,为组织服务。影片中的乔布斯则采用了使之恐惧而加以管理的的方法,是强权管理。这种管理形式的成功是建立在人的服从心理上的,这是对抗服从。当你不再对他有威胁时管理将变得无效,这样的管理是不可靠的,也不稳定的。

看硅谷传奇观后感汇编50句


管理学中强调的目标管理的本质之一就是强调人的因素。是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度,也是一种把个人的需求与组织目标结合起来的管理制度。强调由管理者和下属共同制定目标,下属不再只是做工作、执行命令,他们本身就是制定目标的参与者;目标是上下级人员共同协商研究的结晶,这不仅能使员工发现工作的兴趣和价值,享受工作的满足感和成就感。在这种制度下,上下级之间是平等、尊重、信赖和支持的关系,下级在承诺目标和被授权后是自觉、自主和自治的。
但是在影片中苹果公司创始人乔布斯却违反了这个原则。他对公司实行独裁专治,不听任何人的意见劝告,甚至是他最好的朋友的忠告都充耳不闻。他让员工无休止的加班,使他们每天都承受着巨大的工作压力和心理负担。这使得员工对乔布斯的管理更加排斥和抵触,不但不能达到预期的目标,反而使工作效率大大降低。同时团队内部的关系更加紧张,特别是上下级之间不能达成目标一致性,导致团队缺乏凝聚力。最后的结果是苹果公司分裂成两股势力,并且相互对立,这对苹果公司的发展造成了巨大的威胁。相比之下比尔的团队则很团结。可以看到每次的行动几乎都是所有人共同行动的",而且目标一致,最后从一家名不见经传的小公司一跃成为IT业的龙头老大。
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