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观看军人拼搏精神观后感汇集(4)

2022-05-28 来源:百合文库
松下幸之助去向一个高僧请教企业发展之道,高僧什么也没有说,放了一个杯子在桌子上,一直往里面倒水,直到水里面漫溢出来,他告诉松下,这就是企业发展之道,松下一下子就悟了,当你用一个“满杯”的状态加入一家公司,那么必然装不下这个公司所要求加入的东西,比如理念,工作流程,做事方法等等,就像漫溢出来的水成了你这个杯子的负担,也使你融入不到团队中去,而许三多恰恰是这样一个天生的空杯,加入的任何物质都会为他的发展加码,直到满杯,然而不管他是否已经到了满杯的状态,在每个阶段他都是以一种空杯的心态来对待下一个任务,这样他在每个阶段都达到了满杯的结果,然后在每个满杯的结果上再成为空杯装载更丰富的内容,所以他一直是上升的。

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扪心自问,我们真做到了吗?有人时做到了,没人时做到了吗?有考核的时候做到了,没考核的时候做到了吗?一个工作任务和指令,方方面面都考虑周到切切实实执行了吗?真的做到了,这才是不做错的标准。而往往难做到,或者难以一如既往的坚持做到,因为很多时候,大家太“自信”了,基础的工作太繁琐,上司的想法太落后,同事的能力不咋地,团队的凝聚力太松散,归根结底,我应该可以得到更好的,为什么我得不到。
偏偏就是这样的想法使我们得不到,我也是一个基层员工,在很多时候有很多困惑和牢骚,不过有时候我在想公司是一头大鸟,它按照自己的方向飞行,而员工就像从别处移植来的羽毛,可能多少都有些排斥反应,但是只有真正和大鸟的血液兼容,才能使得大鸟的翅膀更大,挥动更有力,朝目标前进得更快,而不能兼容的羽毛只会被淘汰或者自行脱落。
列宁说:“战争就是战争,它要求铁的纪律。”我们所从事的营销工作也是一样,营销是一个组织的活动,所以在营销中:组织就是组织,必须要求铁的纪律!
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